一、年薪制解雇員工薪水補領(lǐng)嗎?

不用補發(fā)工資，必須根據(jù)常規(guī)的薪酬占比來派發(fā)薪酬。解雇年薪制員工的經(jīng)濟補償金規(guī)范是依照每工作一年付款一個月的薪資待遇來賠付，不滿意一年的付款一個月，不滿意大半年的付款大半個月薪水，詳細(xì)情況聯(lián)系實際而定，假如牽涉到強制性消除的付款二倍賠付。員工本身有重要過失被辭退的就并沒有賠償了。

年薪制員工被辭退的情形下，也是必須按規(guī)定的規(guī)范來賠付的，可以依照均值薪資待遇的規(guī)范來實現(xiàn)測算，此外在簽署合同時，還可以在協(xié)議中針對每月的基數(shù)開展評定，這種在牽涉到辭退賠償?shù)臏y算時，可以依照以上承諾來解決。辭退補償金依照員工在本企業(yè)工作年限和每滿一年一個月標(biāo)準(zhǔn)工資派發(fā)，六個月以上未滿一年的，按一年測算，不滿意六個月的，理應(yīng)向職工付款大半個月薪水的辭退補償金。

員工的月薪水高過用人單位所在城市的市轄區(qū)和設(shè)區(qū)的市市人民政府發(fā)布的上一本年度所屬地域員工月平均收入的三倍的，經(jīng)濟補償?shù)母犊钜?guī)范為員工月平均收入的三倍，經(jīng)濟補償?shù)淖畲蟾犊钇谙薏荒艹^十二年，月薪水就是指員工在勞動合同解除或結(jié)束前十二個月的平均收入。

二、公司辭退員工的辦法有哪些?

(一)預(yù)告片性解雇：就是指公司在解雇員工時，依照法律法規(guī)的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關(guān)鍵有下列情況：

1、員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)用位另行安排的工作中;

2、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)彼此商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識的。

(二)過錯性解雇：就是指公司在員工有過失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。過錯性解雇關(guān)鍵有下列情況：

1、在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是用人單位管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，對用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

4、被追究其法律責(zé)任的。

年薪制員工被辭退，不用補發(fā)工資，企業(yè)離職員工，可以選用預(yù)告片性解雇的方法，還可以選用過錯性解雇的方法，這二種方法對用人單位的直接影響是不一樣的，若員工有過失被辭退，企業(yè)不用付款經(jīng)濟補償，如果是預(yù)告片性解雇，企業(yè)要給員工賠償。