勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期也要繳社保。

1、試用期有時間限制，超時支付雙倍工資，合同期不滿3個月，不得約定試用期。

2、合同期限3個月，試用期最多1個月。

3、合同期限1年，試用期最多2個月。

4、合同期限3年和無固定期限的勞動合同，試用期最多6個月。

5、非全日制用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得設(shè)立試用期。