一、解雇員工不辦理流程該怎么辦?

公司解雇員工不給辦理手續(xù)的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門做好投訴，規(guī)定用人單位為其申請(qǐng)辦理離職流程。

用人單位無端解雇員工的，理應(yīng)向職工支出賠償費(fèi)，依照每做滿一年付款2個(gè)月的薪水做為賠付。

(1)、辭職員工將離職流程表交部門負(fù)責(zé)人簽名。單位負(fù)責(zé)人以上職位須經(jīng)經(jīng)理簽名。

(2)、由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設(shè)備,確定上繳準(zhǔn)確無誤后由助手簽名確定。

(3)、由財(cái)務(wù)部門查驗(yàn)辭職員工與企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上能否有托欠(包含所貸款項(xiàng) ,外出費(fèi)用報(bào)銷 )，若有托欠現(xiàn)場(chǎng)清還，無托欠則由財(cái)務(wù)在離職流程表里簽名確定。

(4)、辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示消除或是終止合同的證實(shí)。

(5)、人事行政部分配工作人員到失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦人員單位申請(qǐng)辦理停止、終止勞動(dòng)合同報(bào)備辦理手續(xù);憑報(bào)備審查意見，到社保經(jīng)辦人員組織中斷企業(yè)員工保險(xiǎn)關(guān)聯(lián);與此同時(shí)保存辭職員工的個(gè)人公積金。如辭職員工必須遷移個(gè)人公積金則由人事行政部依據(jù)其所帶來的新帳戶開展遷移 ,如需取下則由員工自主申請(qǐng)辦理。

(6)、人事行政部在員工終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦人員單位申請(qǐng)辦理失業(yè)險(xiǎn)工資待遇審批辦理手續(xù)。

(7)、人事行政部將辭職員工的檔案資料再次存檔，與此同時(shí)還清薪水。

二、解雇員工有哪些步驟?

(一)評(píng)定員工違法亂紀(jì)，務(wù)必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是用人單位解雇違法亂紀(jì)員工的重要環(huán)節(jié)。

(二)企業(yè)的管理制度僅有公示公告過才可以對(duì)員工造成法律認(rèn)可。用人單位理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)決策公示公告，或是告之員工。

(三)務(wù)必有直接證據(jù)證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度。假如企業(yè)并沒有留意收集儲(chǔ)存可以證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度的直接證據(jù)，就算是員工確實(shí)違法亂紀(jì)，可是在勞務(wù)糾紛中用人單位舉不出來直接證據(jù)，就需要輸了官司，法律法規(guī)注重的是直接證據(jù)。

(四)執(zhí)行通告公會(huì)和個(gè)人的程序流程。用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)事前將原因通告公會(huì)。

用人單位解雇員工，還不辦理手續(xù)，員工可以去工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，解雇員工必須評(píng)定有違法行為，那樣可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就解除勞動(dòng)關(guān)系，假如存有用人單位，單方違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)要給員工二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，做為解雇的賠償費(fèi)。