一、省外的企業(yè)欠薪該怎么辦？

公司欠薪是一種違規(guī)操作，無論在哪兒工作中，只需是涉及到欠薪的事，先去商議處理，隨后可以到本地勞動者仲裁委申請勞動仲裁，到本地勞動監(jiān)察大隊(duì)去檢舉。還可以到本地工作行政工作單位去舉報(bào)。用人單位除碰到洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等不可抗拒外，不可推遲付款員工薪水;用人單位在如因生產(chǎn)運(yùn)營難題的情形下，要向本企業(yè)員工表明狀況，并與公會或是職工監(jiān)事商議達(dá)成一致后，可推遲繳納薪水，但最多不能超過30日。

用人單位欠薪，可以先和公司協(xié)議書，商議不了，可走下列司法程序：

1、向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察組織投訴;

2、向當(dāng)?shù)氐闹佥d協(xié)會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產(chǎn)生生效日60日內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書;

3、根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：

(1)對于工作糾紛案，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;

(2)經(jīng)勞動仲裁后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人單位不實(shí)行的，民工可申請辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行;

(3)屬于勞務(wù)公司借款類的可立即向人民法院提出民事案件。

二、企業(yè)欠薪員工賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定多少錢?

1、用人單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在規(guī)范的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按適應(yīng)額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照要求繳納員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(2)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(3)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

綜合性以上所講的，欠薪的手段已經(jīng)觸及了國內(nèi)的法律條款，這也會讓職工的利潤遭受巨大損失，只需存有此個人行為就可以立即向勞動局檢舉，并搜集直接證據(jù)申請勞動仲裁，但假如彼此能商議好也能防止走這一條路的。