一、派發(fā)的公會(huì)過(guò)節(jié)費(fèi)要交個(gè)人所得稅嗎？

要交個(gè)稅。節(jié)假日日派發(fā)的各種各樣過(guò)節(jié)費(fèi)和每月的薪水都需要?jiǎng)澣氘?dāng)月的總薪水統(tǒng)一測(cè)算個(gè)人所得稅。依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》以及條例全文的相應(yīng)要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和與就職或是受聘相關(guān)的別的所得的。本人因就職或雇用而從企業(yè)獲得的現(xiàn)錢、商業(yè)票據(jù)和實(shí)體所得的，均屬于薪水、薪酬所得的的范圍。

《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十三條

個(gè)人所得第六條第一款第一項(xiàng)所稱依規(guī)確認(rèn)的其它扣減，包含本人繳付符合我國(guó)要求的年金、企業(yè)年金，本人選購(gòu)符合我國(guó)要求的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、稅款延遞型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的開(kāi)支，及其國(guó)務(wù)院規(guī)定可以扣減的別的新項(xiàng)目。專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣減和依規(guī)確認(rèn)的其它扣減，以居民個(gè)人一個(gè)繳稅年的應(yīng)納稅額為額度;一個(gè)繳稅本年度扣減不完的，不結(jié)轉(zhuǎn)成本之后本年度扣減。

二、個(gè)人所得稅的征收率是怎樣的？

(一)綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后);

(二)經(jīng)營(yíng)所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后);

(三)貸款利息、股利分配、收益所得的，資產(chǎn)租用所得的，資產(chǎn)出讓所得的和偶然所得，適用比例稅率，征收率為百分之二十。

三、個(gè)人所得稅如何計(jì)算？

個(gè)人所得稅計(jì)算方式是：

應(yīng)交納個(gè)人所得稅=(本人扣減個(gè)人社保后的月薪水-起征點(diǎn)5000元)乘于薪水所屬等級(jí)的征收率-速算扣除數(shù)。調(diào)節(jié)繳稅部門和個(gè)人中間在個(gè)人所得稅的征納與監(jiān)管流程中所出現(xiàn)的主要社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)則的統(tǒng)稱，就可以稱之為個(gè)人所得稅。

綜合性以上所講的，過(guò)節(jié)費(fèi)也是屬于在薪水的范圍里邊，只需做到了繳稅的起征點(diǎn)也是要付款個(gè)人所得稅的，因此，在解決的過(guò)程中便會(huì)聯(lián)系實(shí)際發(fā)放工資的有多少來(lái)實(shí)現(xiàn)明確，如果是屬于經(jīng)營(yíng)者就必須執(zhí)行自身的責(zé)任，要不然是會(huì)擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。