一、員工加班加點曠職扣是多少薪水？

加班加點曠職扣工資的計算方式是扣減當(dāng)日沒有來工作的那一天的標(biāo)準(zhǔn)工資，這事實上也就代表著針對用企業(yè)這一層面來講得話，即使是員工曠職，都不可以存有著一些懲罰的對策，例如將其余的一些薪水也扣減。

加班加點曠職扣工資的計算方式是扣減當(dāng)日沒有來工作的那一天的標(biāo)準(zhǔn)工資。

1、曠職不可亂扣員工薪水，曠職只有按事假扣工資，換句話說曠職當(dāng)日沒有薪水，不可以曠一天罰三天這些，相近作法屬于違紀(jì)行為。

2、曠職個人行為在許多企業(yè)屬于比較嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)個人行為，很有可能會被辭退，但企業(yè)不可以扣留員工已下過班的薪水。

3、有的企業(yè)會用別的方法，如按管理制度要求開展行政處罰法，而不是立即拖欠工資。

4、針對曠職扣工資的個人行為，可以先與公司商議處理，商議不了的，可以到公司所在城市勞動監(jiān)察大隊去舉報立案偵查解決。

曠職，指無書面通知不休假或是休假禁止而不出勤率，是明顯的違法行為。國務(wù)院辦公廳原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條以前要求：“員工無任何理由常常曠職，經(jīng)批評教育失效，持續(xù)曠職時間超出15天，或是一年之內(nèi)總計曠職時間超出30天的，公司有權(quán)利給予開除”。計劃經(jīng)濟時代，一些地區(qū)勞動局也以前要求，曠一扣二，即曠職一天，扣工資一天，另懲罰一天。但這種要求均已廢除。按《勞動法》要求，曠職怎樣懲罰，由用人單位依規(guī)制訂的管理制度要求。

曠職扣工資，曠一扣二，或是曠一扣三，超出當(dāng)日的部位全是對員工的經(jīng)濟發(fā)展懲罰。現(xiàn)階段，對公司有沒有對員工處罰權(quán)，實踐活動中是由異議的，原《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條要求：“對員工處罰的額度由公司決策，一般不能超出自己月基本工資的百分之二十” ，一部分人覺得《企業(yè)職工獎懲條例》已廢除，公司處罰權(quán)沒了法律規(guī)定，公司無法對員工開展處罰;另一部分人覺得，《勞動法》授予了用人單位依規(guī)制訂管理制度管理方法的支配權(quán)，按《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》要求，用人單位根據(jù)民主化程序流程制訂的管理制度，通過公示公告的，要求了對曠職懲罰的，理應(yīng)合理。

如果是在我國的員工在工作上產(chǎn)生了違背管理制度的情況的，例如在加班加點的歷程中曠職的，這時是要依照所屬的用人單位的的管理制度開展處分的，可是必須留意的是，即使是懲罰的，也是要在有效的程度內(nèi)懲罰的。