一、組成搶奪罪可以被保釋嗎?

組成搶奪罪達到法定程序的可以保釋，但因搶奪罪被判十年以上刑期、無期的，不可以保釋。

《刑法》

第八十一條 【假釋的適用標準】被判刑期的犯罪嫌疑人，實行原判有期徒刑二分之一以上，被被判死刑的犯罪嫌疑人，具體實行十三年以上，假如用心遵循監(jiān)規(guī)，接納教肓更新改造，確實有悔過主要表現(xiàn)，沒有再犯罪行為的危險性的，可以保釋。如果有特殊情況，經最高法院審批，可以不會受到以上實行有期徒刑的限定。

對從犯及其因故意傷害罪、奸污、打劫、綁票、縱火、發(fā)生爆炸、推廣風險化學物質或是有結構的暴力性違法犯罪被判十年以上刑期、無期的犯罪嫌疑人，不可保釋。

對犯罪嫌疑人決策保釋時，理應充分考慮其保釋后對所定居小區(qū)的危害。

二、減刑與保釋的區(qū)分有什么?

(1)目標不一樣。保釋適用被判刑期、無期并且實行了一定酷刑的犯罪嫌疑人;減刑適用被判管控、拘留、刑期、無期并且在刑罰執(zhí)行期內確實有悔過或有功執(zhí)行的犯罪嫌疑人。

(2)頻次不一樣。保釋只有適用一次，并且附帶磨練期和需要遵循的標準;減刑則可以依據(jù)實際情況應用多次。

(3)內容不一樣。保釋是將犯罪嫌疑人提早釋放出來，在磨練期限內給予磨練;減刑則是適度降低犯罪嫌疑人的有期徒刑，犯罪嫌疑人依然在看守所里實行相對應的有期徒刑。

(4)新罪和漏罪造成的危害不一樣。在假釋考驗期內發(fā)覺犯罪嫌疑人有新罪或是漏罪的，則撤消保釋，按刑法第69條要求的標準開展數(shù)罪;減刑后有新罪或是漏罪也不危害已經做出的減刑判決。

三、組成搶奪罪被判處企業(yè)可以解雇嗎?

組成搶奪罪被判處企業(yè)可以解雇，依據(jù)要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規(guī)定情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

總的來說，法律法規(guī)并沒有要求過針對組成搶奪罪的犯罪嫌疑人肯定不可以保釋，除非是犯罪嫌疑人被判刑了10年以上刑期或是無期，可是，就算被被判10年以上刑期或是無期，假如在坐牢期內用心遵循牢房的工作紀律要求，有悔過表現(xiàn)的，或是有減刑的時機的。