如今一些生產(chǎn)制造企業(yè)會(huì)將商品的一部分生產(chǎn)加工階段業(yè)務(wù)外包出來 ，交到業(yè)務(wù)外包職工進(jìn)行。她們歸屬于勞動(dòng)派遣的一種，并不和企業(yè)簽定勞動(dòng)合同書。而在夏季野外作業(yè)，企業(yè)的一切正常員工能夠 取得一筆高溫費(fèi)，它是法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。那麼企業(yè)聘請(qǐng)的外包工是否有高溫費(fèi)？下邊我們一起看一下我是怎么講的。

一、企業(yè)聘請(qǐng)的外包工是否有高溫費(fèi)？

外包工就是指業(yè)務(wù)外包或生產(chǎn)流水線業(yè)務(wù)外包。那樣的協(xié)作方式，企業(yè)方針對(duì)生產(chǎn)過程一般不開展立即的管理方法，只看最終工作中的結(jié)果?；ㄙM(fèi)的付款方式上，一般是依照新項(xiàng)目來開展一個(gè)新項(xiàng)目總價(jià)格的付款。

我國(guó)生產(chǎn)安全監(jiān)管質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家衛(wèi)生部、國(guó)家人社部、全國(guó)總工會(huì)等單位制訂了《防暑降溫措施管理辦法》(下稱《辦法》)，要求了實(shí)際的高溫津貼規(guī)章制度?！掇k法》要求，員工從業(yè)戶外工作的，依規(guī)享有崗位補(bǔ)貼。

用人公司分配員工在35℃之上(包含35℃)天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列(不包括33℃)的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫津貼，并列入職工薪酬。

二、高溫費(fèi)的派發(fā)范疇是哪些人？

依照《辦法》要求，用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼。換句話說只需用人公司分配了戶外工作，員工都可以依規(guī)享有高溫補(bǔ)貼。

室外工作例如交巡警、快遞小哥、施工人員、清潔工人、室外線路檢測(cè)職工；房間內(nèi)工作如煉鋼工人、機(jī)械設(shè)備鍛造職工等都能享有到高溫補(bǔ)貼。

三、高溫費(fèi)是不是可以用物件取代？

不可以飲品取代，沒發(fā)可舉報(bào)。依據(jù)規(guī)定，用人公司理應(yīng)為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國(guó)家規(guī)范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。不可以派發(fā)錢財(cái)取代出示高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補(bǔ)貼。

四、企業(yè)不派發(fā)高溫時(shí)節(jié)補(bǔ)貼，員工該怎樣消費(fèi)者維權(quán)？

用人公司違背我國(guó)社會(huì)保障法律法規(guī)、行政規(guī)章相關(guān)上班時(shí)間、薪水補(bǔ)貼要求，損害員工社會(huì)保障利益的，由縣級(jí)以上人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)依規(guī)行政強(qiáng)制執(zhí)行。員工與用人公司因派發(fā)高溫時(shí)節(jié)補(bǔ)貼造成的異議，可根據(jù)關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁程序處理。

縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府生產(chǎn)安全監(jiān)管單位、環(huán)境衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)、人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)、工會(huì)根據(jù)法律法規(guī)、行政規(guī)章和分別崗位職責(zé)，承擔(dān)主管機(jī)關(guān)內(nèi)戶外工作、天氣炎熱工作勞動(dòng)防護(hù)的監(jiān)管工作中。

總的來說，外包工的薪水薪酬是由外派公司擔(dān)負(fù)的，實(shí)際到外包工是否有高溫費(fèi)，要詳細(xì)情況深入分析，假如其工作中的自然環(huán)境超出33度，則其也享有高溫費(fèi)工資待遇，由勞動(dòng)派遣公司付款。如果是在房間內(nèi)清爽自然環(huán)境中生產(chǎn)加工承包商品，則外包工是沒有高溫費(fèi)可拿的。外包工沒有取得高溫費(fèi)的，能夠 向相關(guān)部門體現(xiàn)或是舉報(bào)。