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近些年，我國(guó)有關(guān)部門(mén)制訂了多種與員工福利有關(guān)的現(xiàn)行政策，目地取決于維護(hù)員工的合法權(quán)利。近些年，我國(guó)強(qiáng)制性規(guī)定企業(yè)企業(yè)務(wù)必給員工派發(fā)高溫費(fèi)，有一些地區(qū)還會(huì)繼續(xù)派發(fā)冷食費(fèi)，那麼，你是不是了解冷食費(fèi)和高溫費(fèi)的差別是么?如今就來(lái)一起掌握一下吧。

冷食費(fèi)和高溫費(fèi)的差別是啥

1、冷食費(fèi)歸屬于福利費(fèi)，不屬于薪水而高溫費(fèi)歸屬于薪水，務(wù)必以現(xiàn)錢(qián)的方式派發(fā)。

2、高溫費(fèi)的派發(fā)具備強(qiáng)制，可是冷食費(fèi)的派發(fā)一般是由勞動(dòng)合同書(shū)承諾的。

3、高溫費(fèi)的派發(fā)規(guī)范高過(guò)冷食費(fèi)。

《防暑降溫措施管理辦法》

第十一條 用人公司理應(yīng)為戶(hù)外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國(guó)家規(guī)范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。

不可以派發(fā)錢(qián)財(cái)取代出示高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補(bǔ)貼。

第十七條 員工從業(yè)戶(hù)外工作的，依規(guī)享有崗位補(bǔ)貼。

用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業(yè)戶(hù)外室外工作及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼，并列入職工薪酬。高溫補(bǔ)貼規(guī)范由省部級(jí)人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)會(huì)與相關(guān)部門(mén)制訂，并依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)展?fàn)顩r適度調(diào)節(jié)。

由之上信息內(nèi)容我們可以看得出，高溫費(fèi)的派發(fā)具備強(qiáng)制，但冷食費(fèi)卻具備任意性，它是冷食費(fèi)和高溫費(fèi)的差別更為突顯的地區(qū)。除此之外，她們中間的差別還反映在高溫費(fèi)的派發(fā)有統(tǒng)一的規(guī)范，而冷食費(fèi)則依據(jù)職位的不一樣而決策是不是派發(fā)。二者的相同之處是，都財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)入員工的個(gè)人所得稅。之上便是我梳理的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢(xún)。