一、企業(yè)莫名其妙欠薪該怎么辦?

用人單位托欠員工的薪水，員工有3個(gè)方式可以規(guī)定付款薪水：

1、員工可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局社保局勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào);

2、可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局社保組織勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動(dòng)合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、有借條的，可以立即提起訴訟到人民法院，規(guī)定付款借條里的薪水金額。

二、欠薪多長(zhǎng)時(shí)間算違反規(guī)定?

用人單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

1、亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

2、拒不付款員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的;

3、小于本地最低工資付款員工薪水的;

4、解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照法律法規(guī)給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

因此由此可見(jiàn)，欠薪并沒(méi)要求是超過(guò)一個(gè)主要的時(shí)間段才算違反規(guī)定，只需用人單位亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的或是拒不付款員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的都屬于違反規(guī)定。由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)。

三、怎么舉報(bào)企業(yè)欠薪?

1、要確定和企業(yè)間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即到公司所在城市的工作仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，可以立即請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的辦法來(lái)要回被托欠的薪水。

員工欠薪到勞動(dòng)部門(mén)監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)，只需存有欠薪的情形便是違反規(guī)定的，企業(yè)要承當(dāng)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)，不全額付款員工薪水，不按照規(guī)定付款員工薪水，解雇員工后不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全是違反規(guī)定的，員工可以去工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)企業(yè)。