一、民工被拖欠工資該怎樣消費者維權(quán)?

民工被拖欠工資該可以根據(jù)商議起訴訴訟的方法來實現(xiàn)消費者維權(quán)，依據(jù)《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十六條要求，用人單位向員工出具備工資欠條的，員工可以同時向法院申請支付令。

申請支付令必須遞交申請報告、借條、申請者身份證證件。申請報告理應(yīng)具有以下幾點：

1、員工和用人單位的名字或名稱等基本情況;

2、員工規(guī)定用人單位計付的薪水金額;

3、員工要求所根據(jù)的客觀事實和直接證據(jù);

4、用人單位的資產(chǎn)情況和協(xié)執(zhí)的資產(chǎn)。

二、用人單位欠薪該怎么辦?

用人單位托欠或是未足量付款勞務(wù)報酬的，可以向勞動監(jiān)察舉報，勞動監(jiān)察理應(yīng)審理，并勒令用人單位期限付款;貸款逾期不付款的，勒令按托欠信用額度百分之五十至一百付款賠償費。

向勞動監(jiān)察舉報可以口頭上舉報，還可以書面形式舉報，必須遞交個人身份證件，用人單位欠薪的直接證據(jù)原材料。

向用人單位居住地或是工作履行地勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁。

勞動爭議仲裁是追償勞務(wù)報酬的重要途徑，一般都能夠最終獲得處理。申請辦理勞動爭議仲裁理應(yīng)遞交仲裁申請書和按異議人總數(shù)給予團本，申請者身份證掃描件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;局部地區(qū)還必須給予用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書理應(yīng)注明以下事宜：

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、所在單位、居所、通信地址和聯(lián)系方式，用人單位的名字、居所、通信地址、聯(lián)系方式和企業(yè)法人或負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實、原因;

(三)直接證據(jù)和證據(jù)由來，見證人名字和居所。

遞交影印件的要把正本遞交仲裁委檢查。

依據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條第四款要求，員工追償勞務(wù)報酬適用獨特時效性，自勞務(wù)關(guān)系消除或是停止之日起為一年。

因為一些省份沒經(jīng)勞動監(jiān)察期限付款不兼容賠償費，提議先向勞動監(jiān)察舉報，期限內(nèi)不付款的申請辦理勞動爭議仲裁。

在大家日常生活之中，針對一群民工并且維護保養(yǎng)自己的合法權(quán)利是十分的至關(guān)重要的，常常會產(chǎn)生拖欠農(nóng)民工薪水酬勞那樣的一種狀況，那麼是要充分的根據(jù)法律認(rèn)可的方法來保護自己的合法權(quán)利，例如根據(jù)商議起訴訴訟等形式來處理。也有一些設(shè)定非常清楚的可以申請支付令。