一、長期性病事假是不是可以終止勞動合同?

病事假期內(nèi)可以終止勞動合同。在我國法律法規(guī),用人單位與員工協(xié)商一致,可以解除勞動關系。員工提早三十日以書面通告用人單位,可以解除勞動關系。勞動合同解除就是指在勞動合同書合理創(chuàng)立之后，當消除的情況具有時，因被告方一方或彼此的法律行為，使勞動合同書向未來解決的個人行為。工作合同的解除方法可分成協(xié)議書消除、單方面消除、法律規(guī)定消除。

二、員工可以與企業(yè)解除勞動合同的狀況都有哪些?

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)用人單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

(五)因一些要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式 逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之用人單位。

三、員工被辭退能要經(jīng)濟補償金嗎?

非因員工緣故，公司辭退員工的，理應提早30天通告員工自己，并給與經(jīng)濟補償金。包括以下狀況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中或是不符合我國和當?shù)貜臉I(yè)相關領域、技術工種職位要求，用人單位沒法另行安排工作中的。

2、員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)整崗位，仍不可以擔任工作中的。

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

測算規(guī)范就是指公司正常的生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前12個月的月平均收入。員工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的規(guī)范付款。

長期性病事假的情形是可以和企業(yè)商議開展工作合同的解除的，假如員工決策和企業(yè)解除勞動合同的，必須提早三十天向企業(yè)遞交一份書面形式的離職申請書的。可是企業(yè)是不可以其他類型的方法或是托詞對員工作出解雇的決策，這也是不科學的個人行為。