來源于boss直聘人力資源管理調查管理中心的《2011企業(yè)辭職與漲薪調查報告》的數(shù)據(jù)信息表明， 2010年企業(yè)漲薪力度對比2009年呈增漲發(fā)展趨勢，做到了7.9%，同期相比升高了2.八個點，而2011年企業(yè)預估漲薪力度仍將展現(xiàn)小幅度上升的發(fā)展趨勢，預估企業(yè)漲薪力度將做到8.4%。

從每個領域的漲薪狀況看來，電力能源化工制造行業(yè)、金融業(yè)及其生物技術領域變成2010年企業(yè)漲薪的前三甲，這三個領域的漲薪力度各自是8.9%，8.7%和8.4%。而2020年中國各省陸續(xù)上漲最低工資標準規(guī)范則在非常大水平上變成生產制造工程項目工作人員薪酬提高的推動手，2010年此類工作人員的漲薪做到了8.9%，高于全領域均值漲薪力度12.7%。

雖然2010年企業(yè)漲薪力度有一定的提高，但有一些員工卻仍未感受到。這是由于企業(yè)在經歷了金融風暴后，在成本計算上更慎重，并且也更想要把錢“花在刀刃上”——即關鍵技術優(yōu)秀人才和考核出色的員工的身上。有愈來愈多的企業(yè)進一步加強了績效考評的次數(shù)，及其持續(xù)調整績效考評的規(guī)范，用于對關鍵技術優(yōu)秀人才及其藍籌股票員工開展策略的漲薪歪斜。

就拿年終獎金的派發(fā)而言，企業(yè)也更想要以年終績效做為參照。依據(jù)boss直聘人力資源管理調查管理中心最新發(fā)布的《2010企業(yè)年終獎金調查報告》，31.1%的企業(yè)挑選以年終績效獎勵金做為年終獎金的關鍵派發(fā)方式，22.9%的企業(yè)挑選的是年底大紅包，21.7%的企業(yè)則挑選的是年底雙薪。