年終獎金就是指行政單位、機關事業(yè)單位等扣繳義務人依據(jù)其全年度經濟收益和對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合性考評狀況，向員工派發(fā)的一次性獎金。一次性獎金包含年尾漲薪、推行年薪制和績效考核工資方法的企業(yè)依據(jù)考評狀況兌付的年收入和績效考核工資。

經營者獲得全年度一次性獎金，獨立做為一個月薪水、薪酬個人所得測算繳稅，自2005年1月1日起按下列記稅方法，由扣繳義務人派發(fā)時期收代交社保：

先將員工當月內獲得的全年度一次性獎金，除于12個月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。倘若：一個人在2010年度年尾一次性獲得年終獎金12000元，其年終獎金應當交納的企業(yè)所得稅應按下列流程測算：最先，12000元/12月得到商數(shù)為一千元，為此來明確征收率10%和速算扣除數(shù)25元，該經營者應交個人所得稅為12000×10%-25=1175元。

假如在派發(fā)年尾一次性獎金的當月，員工當月工資薪金所得個人所得小于稅收法律要求的花費扣除額，應將全年度一次性獎金扣減“員工當月工資薪金所得個人所得與花費扣除額的差值”后的賬戶余額，以上方法明確全年度一次性獎金的稅率和速算扣除數(shù)，倘若該經營者當月薪水為1500元，其計算方式為【12000-(2000-1500)】×10%-25=1125元。在一個繳稅本年度內，對每一個經營者，年尾一次性獎金記稅方法只容許選用一次。

另外，提示一下大伙兒，假如企業(yè)以年尾福利的方式給員工發(fā)商品，也應劃入當月收益加增個人所得稅。此外，員工獲得除全年度一次性獎金之外的別的各種各樣類別獎勵金，如大半年獎、一季度獎、加班加點獎、優(yōu)秀獎、考勤管理獎等，一律與當月薪水、薪酬收益合拼，按稅收法律要求交納個人所得稅。