一、女士員工懷孕期降薪水該怎么辦？

懷孕期企業(yè)減少薪酬是違背在我國(guó)《勞動(dòng)法》及其《婦女權(quán)益保障法》的個(gè)人行為。假如發(fā)生了減薪，除開(kāi)向企業(yè)人事部門意見(jiàn)反饋，還能夠積極主動(dòng)向工作管理方法單位檢舉，或是根據(jù)勞動(dòng)仲裁維護(hù)保養(yǎng)自身的利益，

孕期期內(nèi)被用人單位降薪水的，孕婦能根據(jù)下列方式消費(fèi)者維權(quán)：

(1)、員工和用人單位可以自主商議解決，協(xié)商一致的，可以簽署合同書(shū);

(2)、員工和用人單位商議不了的，員工可以向工作監(jiān)管保障部舉報(bào)，由工作監(jiān)管保障部干預(yù)解決;

(3)、員工可以向勞動(dòng)仲裁組織申請(qǐng)仲裁，維護(hù)保養(yǎng)自身的權(quán)益;

(4)、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁定結(jié)論不認(rèn)可的，可以向法院提出訴訟。

最先要確立，在女性員工懷孕期減薪不是正規(guī)的個(gè)人行為。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第17條要求，簽訂和變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)遵循公平自行、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。勞動(dòng)合同書(shū)依規(guī)簽訂即具備國(guó)家法律約束，被告方務(wù)必執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》42條要求，女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;不可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條中要求的終止合同和裁人。《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第4條要求，不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間減少其標(biāo)準(zhǔn)工資，或是解除勞動(dòng)關(guān)系。《婦女權(quán)益保障法》第27條要求，一切部門不可因完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請(qǐng))合同書(shū)或是服務(wù)合同。

不難看出，女工懷孕期用人單位不可開(kāi)展減薪。

二、懷孕期工作合同到期該怎么辦？

為了更好地保證女性的工作支配權(quán)，法律法規(guī)明確規(guī)定了對(duì)女士工作權(quán)益的維護(hù)，尤其是對(duì)于女工生理學(xué)功能的轉(zhuǎn)變，在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期給與特別的維護(hù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的要求，女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，除非是具有比較嚴(yán)重違背用人單位管理制度;比較嚴(yán)重瀆職給用人單位導(dǎo)致巨大危害;與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響及其被追究其法律責(zé)任等本身有重要過(guò)失的規(guī)定情況，用人單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系。

除此之外，為避免用人單位變向危害女工的合法權(quán)利，忽略處在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的女工的尤其維護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特殊規(guī)定，勞動(dòng)合同書(shū)到期，有此方法第四十二條要求情況之一的，勞動(dòng)合同書(shū)理應(yīng)續(xù)延到相對(duì)應(yīng)的情況消退時(shí)停止。

在日常的工作中期內(nèi)，如果是女士員工在孕期被用人單位不法的減少薪資待遇的，在我國(guó)的孕期的女士員工理應(yīng)是和用人單位最先商議解決，可是如果是用人單位回絕賠償?shù)迷挘@時(shí)只有是搜集相應(yīng)的用人單位違紀(jì)行為的直接證據(jù)，提出訴訟的。