很多單位都會制定出一個有效期限，有三個月的、有半年的、有一年的、還有領(lǐng)取結(jié)婚證當年的 各單位制定的有效期限不是統(tǒng)一的，這也就說明了法律上根本沒有規(guī)定有效期限

有些律師說，單位可以根據(jù)情況規(guī)定員工請婚假的有效時間，但需要開大會宣布給每一個員工知道或在員工入職時告知這項員工守則，必須是在員工知曉的前提下，而不是你從來沒聽說單位的這項規(guī)定，直到去請假時才被告訴過了期限

員工不知情就是不合規(guī)矩的，律師建議跟單位協(xié)商解決，或找勞動仲裁

如果你從來沒聽單位說過婚假在多久內(nèi)請是有效的，過期不補，那么就要力爭，因為法律上沒有有效期的說法

如果你一早就知道了這項規(guī)矩，那就是單位的守則了，只能遵守