引言：《勞動(dòng)合同法》要求，非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能夠隨時(shí)隨地通告另一方停止用人;停止用人，用人單位不向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》與此同時(shí)也要求，用人單位招收與其它用人單位還沒取消或是終止合同的員工，給別的用人單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。因而鐘點(diǎn)工可以一兼多職嗎，看詳細(xì)的實(shí)例詳細(xì)介紹。

　　10月22日，在河南駐馬店市某診所做保潔員的何某尋找小編，向筆者體現(xiàn)積在自身心中多日的麻煩事。一年前，何某和這個(gè)醫(yī)院門診簽署了一份勞動(dòng)合同書，彼此承諾周一至周五早上，何某每日去醫(yī)院做4小時(shí)的清洗工作中，薪水一日一結(jié)。盡管工作中艱辛，但起早貪黑的何某想多一份收益，因此又和一家企業(yè)簽署了一份在下午時(shí)長(zhǎng)運(yùn)行的勞動(dòng)合同書。沒想到，這一份合同書給她招來了不便。

　　一年來，何某在2個(gè)企業(yè)中間到處跑，逐漸覺得精力有一些不支，9月底她向企業(yè)明確提出辭職申請(qǐng)。企業(yè)責(zé)任人知曉這件事后大鬧脾氣，覺得何某并沒有根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，提早30日以書面通告企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，造成企業(yè)一時(shí)找不著新的候選人，給公司產(chǎn)生了損害，規(guī)定其賠付。這名責(zé)任人氣沖沖地說：“簽了2份勞動(dòng)合同書，別覺得企業(yè)不清楚。”何某憋屈地辯駁說：“我是鐘點(diǎn)工，簽2份勞動(dòng)合同書何錯(cuò)之有?”但是，企業(yè)不聽她辯駁，規(guī)定她準(zhǔn)時(shí)歸崗，要不然要法律手段，嚇得何某迫不得已又返回企業(yè)清潔衛(wèi)生。

　　“醫(yī)院門診的薪資高些，不愿辭了那頭，但是這里都不放人，這該怎么辦?！焙文秤X得很疲倦又很無奈。一樣是鐘點(diǎn)工的徐某近期也碰到相似的尷尬的事。住在駐馬店市驛城區(qū)的徐某熟練計(jì)算機(jī)，幾個(gè)月前他與一家電腦培訓(xùn)學(xué)校簽署了一份勞務(wù)合同，承諾每星期他給學(xué)員講3次課，每一次2鐘頭，每小時(shí)100元。9月份，該地的另一家電腦培訓(xùn)學(xué)校也找到徐某，一樣規(guī)定他每星期給學(xué)員講多次課，因?yàn)闀r(shí)長(zhǎng)不矛盾，徐某迅速就和這個(gè)院校新簽了一份勞動(dòng)合同書。不曾想，這兩個(gè)院校存有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，獲知信息的一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)定另一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要不消除與徐某的勞動(dòng)合同書，要不損失賠償，夾在中間的徐某一時(shí)手足無措。

　　伴隨著時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，從業(yè)鐘點(diǎn)工的靈活就業(yè)人員愈來愈多。法律法規(guī)都授予她們哪些支配權(quán)?帶上這個(gè)問題，日前，小編訪談了勞務(wù)糾紛層面的專家學(xué)者。長(zhǎng)期性擔(dān)任于公會(huì)的張律師告知小編，《勞動(dòng)合同法》要求，非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能夠隨時(shí)隨地通告另一方停止用人;停止用人，用人單位不向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》與此同時(shí)也要求，用人單位招收與其它用人單位還沒取消或是終止合同的員工，給別的用人單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。但該法另外要求，從業(yè)非全日制日制用人的員工可以與一個(gè)或是一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同書;并且，后簽訂的勞動(dòng)合同書不可危害先簽訂的工作合同的效力。大體上看，鐘點(diǎn)工隨時(shí)隨地終止合同、規(guī)定15日內(nèi)結(jié)酬、要求工傷賠付全是法律法規(guī)給與的正當(dāng)權(quán)利。因而，何某、徐某二人沒有必要苦惱，她們的方式并沒有違背法律法規(guī)，徹底可以據(jù)理、依規(guī)認(rèn)為自身的支配權(quán)。