一、員工薪水加班工資要多少錢?

如果有確立承諾金額的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數(shù)當作數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

假如勞動合同書并沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時，理應以基本工資做為測算數(shù)量。但凡立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都屬于基本工資?？墒抢響粢庖稽c，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、飯食補貼和安全生產(chǎn)補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

應按下列標淮付款薪水：

(1)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標準之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定假期日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

二、國家規(guī)定的加班費計算方式

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結論應簽署薪水團體協(xié)議書(用人單位經(jīng)準許實施不定時工作制度的，則不實行以上要求)。假如用人單位與員工無一切承諾，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位正常的出勤率的月薪水的70%明確。日工資計算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)20.92天。

員工加班加點的加班工資可以依照勞動合同書要求計付，勞動合同書并沒有明文規(guī)定可以依照我國的有關加班工資的計算方式要求，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)，員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。