若單位跟員工簽定相關協(xié)議明確工資分兩次在固定時間發(fā)放的情況下屬于有效的，若單位發(fā)放工資的時間與簽訂合同時間不同的情況下就屬于違法行為。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

　　第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條　對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

　　一般公司發(fā)工資幾點到賬沒有具體規(guī)定，用人單位未支付工資，勞動者可以向人民法院申請支付令；用人單位未支付工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。

　　根據(jù)《勞動合同法》第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根據(jù)勞動者申請，以支付令催促用人單位限期履行債務的程序。用人單位自收到支付令之日起15日內(nèi)不提出書面異議或者異議被駁回的，支付令就生效，具有執(zhí)行力，勞動者就有權(quán)向發(fā)出支付令的法院申請強制執(zhí)行。

　　以下收入是不包括在工資總額之內(nèi)的：

　?。?、單位支付給個人的社會保險福利費用，如獨生子女補貼、計劃生育補貼、托兒費、探親路費、冬季取暖補貼、喪葬撫恤救濟費、死亡職工遺屬生活補助費、職工病傷假期救濟費、職工生活困難補助費等；

　?。?、離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

　?。?、勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

　　４、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎、支付給運動員、教練員的獎金以及稿費、講課費、翻譯費等；

　?。?、職工出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的差旅費和安家費；

　?。丁徺I本企業(yè)股票和債券的職工支付的股息（包括股金分紅）和利息；

　?。?、解除勞動合同時由企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等。

　　以上就是小編為您整理的關于公司分兩次發(fā)工資違法嗎的全部內(nèi)容了。綜上可知，公司分兩次發(fā)工資如果是提前約定好的，就不違法，如果沒有提前約定的話就是違法的。如果您還有其他問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答。