對(duì)于“公司推行規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外的別的運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度將不會(huì)必須審核”的傳言，市工作和勞動(dòng)保障局日前確立：公司推行別的運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度仍須審批。

在當(dāng)?shù)厝嫱菩小缎姓S可法》之時(shí)，有一種觀點(diǎn)對(duì)“公司推行別的運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度必須審核”的作法明確提出了懷疑，覺得可以由顧主方是員工方商議明確本公司的運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度，不用政府機(jī)構(gòu)的干涉。

相關(guān)部門對(duì)法律法規(guī)、行政規(guī)章和地方法規(guī)等設(shè)置的行政許可事項(xiàng)開展整理后，覺得“公司推行別的運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度審核”事宜有《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)為根據(jù)，是需要給予保存的必須執(zhí)行行政許可事項(xiàng)的事宜，而且對(duì)公司推行別的運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度開展審核可以比較好地落實(shí)《勞動(dòng)法》維護(hù)員工合法權(quán)利的法律服務(wù)宗旨。

市工作和勞動(dòng)保障局嚴(yán)格執(zhí)行：滿足條件的、規(guī)定推行不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，可按不一樣的審核管理權(quán)限各自向市或縣區(qū)工作和勞動(dòng)保障局提交申請(qǐng)。