廣州市勞動局：

你局《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的請示》（穗勞函字〔１９９７〕１２７號）函復(fù)，經(jīng)科學(xué)研究，函復(fù)如下所示：

一、公司和一些不可以推行統(tǒng)一運行時間的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，能否不推行‘雙休日日’而分配每星期工作中六天，每日作業(yè)不超過６鐘頭４０min？

依據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院第１７４號）的要求，在我國現(xiàn)階段推行員工每日工作中８鐘頭，每星期工作中４０鐘頭這一標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度。有前提的公司應(yīng)推行標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度。有一些公司因工作內(nèi)容和制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度，應(yīng)確保員工每日作業(yè)不超過８鐘頭、每星期工作中不超過４０鐘頭、每星期最少歇息一天。除此之外，依據(jù)一些公司的生產(chǎn)制造實際情況還可推行不定時工作制和綜合性測算工時制度。推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度的公司應(yīng)按社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔１９９４〕５０３號）的要求申請辦理審核辦理手續(xù)。

二、用人單位需要員工每星期工作中超出４０鐘頭但不超過４４小時，且未作增加運行時間解決，工作行政單位能否評定其違反規(guī)定并根據(jù)《勞動法》第九十、九十一條和勞部發(fā)〔１９９４〕４８９、５３２號資料的要求給予懲罰？

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院第１７４號）是根據(jù)《勞動法》第三十六條的要求，依照我國經(jīng)濟(jì)和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必須，在標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度層面進(jìn)一步做出的要求。假如用人單位需要員工每星期工作中超出４０鐘頭但不超過４４小時，且未作增加運行時間解決，工作行政單位有權(quán)利規(guī)定其糾正。

三、《勞動法》第四十一、四十四條中的‘增加運行時間’是不是只指加一點，而不包括歇息日或節(jié)日等法律規(guī)定假期日的加班加點（即是不是加班加點不會受到《勞動法》的第四十一條限定）？

《勞動法》第四十一條相關(guān)增加運行時間的局限包含正常的工作中日的加一點、歇息日和法律規(guī)定假期日的加班加點。即每月工作中日的加一點、歇息日和法律規(guī)定假期日的加班加點的總時長不能超過３６鐘頭。在我國法律單位并沒有做出立法解釋前，應(yīng)按此精神實質(zhì)實行。

四、歇息日或法律規(guī)定假期日加班加點，用人單位能否不付款加班工資而給與調(diào)休？補休的規(guī)范如何確定？

根據(jù)《勞動法》第四十四條要求，歇息日分配員工加班加點工作中的，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休時，則應(yīng)付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。調(diào)休時長應(yīng)相當(dāng)于加班加點時長。法律規(guī)定假期日分配員工加班加點工作中的，應(yīng)此外付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞，一般不分配調(diào)休。

五、經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的用人單位，在預(yù)估周期時間內(nèi)若日（或周）的均值運行時間沒超出法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間，但某一實際日（或周）的具體運行時間工作中超出８鐘頭（或４０小時），‘超出’一部分是不是視作加一點（或加班加點）且受《勞動法》第四十一條的限定？

根據(jù)社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的要求，綜合性測算施工時間工時制度選用的是以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算運行時間，但其均值日運行時間和平均周上班時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間基本一致。換句話說，在整體測算時間內(nèi)，某一實際日（或周）的具體運行時間可以超出８鐘頭（或４０小時），但綜合性測算時間內(nèi)的總具體運行時間不可高于總法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間，超出一部分應(yīng)視作增加運行時間并按《勞動法》第四十四條第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定假期日分配員工工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數(shù)均值每月不能超過３６鐘頭。

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