根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用人之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！卑瓷鲜鲆?guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)保險(xiǎn)待遇，用人單位不再為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。退休屬于勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的表現(xiàn)形式，勞動(dòng)者按月領(lǐng)取退休金享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，就不再屬于勞動(dòng)法調(diào)整了。

　　1、從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。

　　依據(jù)1:《職工帶薪年休假條例》第一條有規(guī)定：為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

　　可以看出帶薪年休假是針對受勞動(dòng)法及公務(wù)員法調(diào)節(jié)的主體設(shè)定的，而退休返聘人員是不適用于上述兩法的。

　　依據(jù)2:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡，并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動(dòng)關(guān)系終止的法定條件，勞動(dòng)者從而進(jìn)入社會(huì)保障體系，不再受勞動(dòng)法的調(diào)整。

　　2、單位可以作為福利待遇，可以給年休假。

　　說明：依據(jù)目前法律規(guī)定，退休返聘職工并不享受法定年休假待遇，但是單位可以通過內(nèi)部規(guī)章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日，以彌補(bǔ)退休返聘職工與普通職工在這方面的差別。

　　退休人員從事返聘工作受到傷害死亡的，由聘用單位按照人身損害賠償；其它原因死亡的，聘用單位不存在侵權(quán)，不承擔(dān)賠償責(zé)任，符合享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)死亡待遇條件的，由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付喪葬費(fèi)和撫恤金。

　　最高人民法院

　　《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

　　法釋〔2010〕12號

　　第七條　用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

　　最高人民法院

　　《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

　　法釋[2003]20號

　　第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

　　以上就是小編為大家整理的退休人員返聘要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎的相關(guān)內(nèi)容。《勞動(dòng)合同法》里面規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間必須為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，已經(jīng)退休了再返聘的勞動(dòng)者，用工形式比較靈活隨時(shí)都有辭職的可能，不需要簽訂勞動(dòng)合同因此是不屬于繳納社會(huì)保險(xiǎn)的范疇的。