新《勞動(dòng)合同法》：零工與合同工同酬

《勞動(dòng)合同法》要求，“勞動(dòng)力企業(yè)理應(yīng)依照同酬標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被外派員工與本企業(yè)類似職位的員工推行同樣的勞務(wù)報(bào)酬分派方法。勞動(dòng)力企業(yè)無類似職位員工的，參考勞動(dòng)力企業(yè)所在城市同樣或是相仿職位員工的勞務(wù)報(bào)酬明確?！?/p>

勞動(dòng)派遣有關(guān)專業(yè)知識(shí)：

勞動(dòng)合同書勞動(dòng)力是在我國(guó)企業(yè)的基本上勞派，勞動(dòng)派遣做為填補(bǔ)勞派，在達(dá)到用人公司業(yè)務(wù)外包要求和處理磨擦下崗、推動(dòng)員工學(xué)生就業(yè)等層面充分發(fā)揮了積極主動(dòng)功效。

自2008年《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行至今，勞動(dòng)派遣所產(chǎn)生的難題也十分突顯，“具體表現(xiàn)為同工不同酬和勞動(dòng)派遣亂用，改動(dòng)決策的執(zhí)行將避免這一狀況?！眹?guó)家人社部勞務(wù)關(guān)系司副司長(zhǎng)趙君主表明，調(diào)研發(fā)覺外派組織存有運(yùn)營(yíng)資質(zhì)證書低、包包公司多、外地外派無法管理方法等難題，而外派工作人員涉及到了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的大部分領(lǐng)域，勞動(dòng)派遣工作人員總經(jīng)營(yíng)規(guī)模很有可能做到4200數(shù)萬人，十分巨大，因此第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次大會(huì)根據(jù)了《關(guān)于修改<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>的決定》，出“重拳出擊”整治勞動(dòng)派遣亂相。

據(jù)了解，現(xiàn)階段勞動(dòng)派遣存在的不足關(guān)鍵包含：一部分勞動(dòng)力企業(yè)違反規(guī)定應(yīng)用“零工”、一部分勞動(dòng)派遣企業(yè)不與“零工”簽署勞動(dòng)合同書、不依規(guī)交納社會(huì)保險(xiǎn)金、“零工”與“合同工”同工不同酬等。

新《勞動(dòng)合同法》要求，“運(yùn)營(yíng)勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)流程，理應(yīng)向工作行政機(jī)關(guān)依規(guī)申請(qǐng)辦理行政許可事項(xiàng);經(jīng)批準(zhǔn)的，依法處理相對(duì)應(yīng)的公司備案。未經(jīng)審批同意，一切企業(yè)和本人不可運(yùn)營(yíng)勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)流程?！绷硗猓\(yùn)營(yíng)勞動(dòng)派遣公司的門坎也相對(duì)應(yīng)提升 ，其注冊(cè)資金從現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的五十萬元提升 到200萬元。

新政策另外要求，用人公司不可開設(shè)勞動(dòng)派遣企業(yè)向本企業(yè)或是所在單位外派員工;并應(yīng)嚴(yán)控勞動(dòng)派遣勞動(dòng)力總數(shù)，不可超出其勞動(dòng)力總產(chǎn)量的一定占比;而且不可將持續(xù)勞動(dòng)力限期切分簽訂多個(gè)短期內(nèi)勞動(dòng)派遣協(xié)議書。

做為填補(bǔ)勞動(dòng)力方法，勞動(dòng)派遣勞動(dòng)力關(guān)鍵從業(yè)暫時(shí)性、輔助和代替性崗位。新《勞動(dòng)合同法》對(duì)“三性”崗位作了實(shí)際定義：暫時(shí)性崗位上班時(shí)間不超過六個(gè)月，輔助崗位是為主要經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)職位給予服務(wù)項(xiàng)目的非主要經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)職位，代替性崗位就是指勞動(dòng)力企業(yè)的員工因脫產(chǎn)研究生、請(qǐng)假等緣故沒法工作中的一定期內(nèi)內(nèi)，能夠由別的員工取代工作中的職位。