最先，你理應(yīng)質(zhì)證證實(shí)你與用人公司中間存有勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)。這要的直接證據(jù)原材料包含以下：

1，你工作職責(zé)的直接證據(jù)，如電子文檔，材料，公司有關(guān)的別的材料;

2，你工作中的有關(guān)標(biāo)志，如工作中信簽，員工牌，員工服飾等與公司有關(guān)的一切證實(shí);

3，公司讓你的規(guī)章制度根據(jù)，最好蓋公章或包裝印刷全套、冊(cè)的材料，例如員工指南、財(cái)務(wù)管理制度，員工名單這些;

4，公司宣布員工或領(lǐng)導(dǎo)干部與你溝通交流的材料，例如工作計(jì)劃、以書面形式告知、電子郵箱的通告這些;

5，你能試著與公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)話，隨后音頻，并將領(lǐng)導(dǎo)干部的名稱一定要在音頻原材料里邊反映，不然，人民法院難以確定音頻原材料的真實(shí)有效;

6，你能根據(jù)人證，別的離去公司的員工的證詞，證實(shí)你一直在公司工作。

7，別的能與公司相關(guān)的原材料，均可做為直接證據(jù)應(yīng)用。

支配權(quán)的維護(hù)：

1，你能根據(jù)勞動(dòng)仲裁維護(hù)保養(yǎng)你的合法權(quán)利。

2，你能向本地的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)。

3，對(duì)仲裁結(jié)果不服氣的，你能立即向人民檢察院提到起訴。

新執(zhí)行的勞動(dòng)法規(guī)定，超出一個(gè)月企業(yè)不與員工簽署勞動(dòng)合同書的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)給與員工雙倍工資。假如你將難題體現(xiàn)給公司后難題還沒有獲得處理得話，能夠向本地的勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。若有必須，能夠來(lái)網(wǎng)上咨詢。