中國(guó)統(tǒng)計(jì)局近日公布，9月份CPI同期相比增漲6.1%。人力資源管理服務(wù)提供商“前程無(wú)憂”近日在全國(guó)各地一部分大城市的初入職場(chǎng)人群中開(kāi)展了一次物價(jià)飛漲網(wǎng)上調(diào)查。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，超出七成的初入職場(chǎng)人覺(jué)得現(xiàn)階段的漲薪力度沒(méi)法超出CPI的增漲。

此項(xiàng)數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，初入職場(chǎng)人消費(fèi)支出的前三位各自為食品類、住宅和孩子教育，其所占消費(fèi)支出的占比各自為27.5%、21.1%和10.9%?，F(xiàn)階段，初入職場(chǎng)人均值月花銷在2000元下列的人占數(shù)量的63.8%，2000元至4000元中間的則占了28.6%。

數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，初入職場(chǎng)人對(duì)食品類和房子價(jià)錢的增漲體會(huì)更為顯著，46.6%的初入職場(chǎng)人覺(jué)得食品類漲價(jià)最顯著，25.9%的初入職場(chǎng)人覺(jué)得住宅漲價(jià)最顯著。

調(diào)研另外表明，初入職場(chǎng)人群中對(duì)物價(jià)飛漲沒(méi)有感覺(jué)的僅占1%，覺(jué)得到而且覺(jué)得生活品質(zhì)遭受危害的人占到79%，此外有20%的人覺(jué)得物價(jià)飛漲未危害自身的生活品質(zhì)。

調(diào)研發(fā)覺(jué)，覺(jué)得薪水上升幅度比物價(jià)飛漲力度高的初入職場(chǎng)人占數(shù)量的17.3%，覺(jué)得薪水上升幅度比物價(jià)飛漲力度低的初入職場(chǎng)人則占71.9%。

針對(duì)調(diào)查報(bào)告，“前程無(wú)憂”人力資源管理主管張建軍表明，薪酬是企業(yè)針對(duì)員工使用價(jià)值認(rèn)同的一種最立即的反映。針對(duì)企業(yè)而言，漲薪的力度、機(jī)會(huì)和目標(biāo)的挑選，全是關(guān)鍵課題研究。針對(duì)初入職場(chǎng)人而言，理想化的薪酬轉(zhuǎn)變應(yīng)該是和物價(jià)水平轉(zhuǎn)變、領(lǐng)域薪酬總體水準(zhǔn)轉(zhuǎn)變、企業(yè)銷售額及盈利達(dá)到狀況相一致，另外可以反映員工的應(yīng)該有使用價(jià)值。