一、現(xiàn)在勞動法規(guī)定最低多少錢一小時

　　勞動法沒有規(guī)定一個小時有多少錢，因這每個地區(qū)、各市縣生活水平和工資待遇都不一樣，具體依各市對小時工資的規(guī)定。

　　二、最低工資標準是否包括社保

　　所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標準都應(yīng)高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。

　　關(guān)于最低工資標準是否包含社保的問題。勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定:最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。

　　三、臨時工最低標準多少錢一小時

　　沒有單獨規(guī)定，參照勞動合同法規(guī)定執(zhí)行，一般只要不低于最低工資標準就不違反規(guī)定。

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》第二條的規(guī)定，最低工資標準的適用范圍為我國境內(nèi)的用人單位（包括各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。與勞動者建立了勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體依照規(guī)定執(zhí)行。而其中的勞動者，包括與上述各類單位建立勞動關(guān)系的所有勞動者。

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條的規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　以上就是小編為您整理的現(xiàn)在勞動法規(guī)定最低多少錢一小時相關(guān)內(nèi)容。勞動法沒有規(guī)定一個小時有多少錢，因這每個地區(qū)、各市縣生活水平和工資待遇都不一樣，具體依各市對小時工資的規(guī)定。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢我們的律師。