夜班津貼是為了保障夜間從事生產(chǎn)工作職工的身體健康，為保證晚上上班的條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中能夠享受工作津貼。

　　夜班津貼包括早班、中班和夜班，9點之前算早班，中班時間一般是22點之前，22點后算夜班，工廠企業(yè)必須要對早班、中班和夜班的勞動者支付津貼。

　　現(xiàn)實中，有很多企業(yè)，特別是醫(yī)院、醫(yī)藥、能源、化工、電力、鋼鐵，汽車、電子企業(yè)等，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要而實行早中晚三班倒的工作制度，其中上早中夜班的勞動者因熬夜而比白班平常額外付出體力精力。

　　各企業(yè)在調(diào)整津貼的同時，要積極改善勞動條件，合理確定勞動定額，采取有效措施，切實保障勞動者的身心健康，不能因津貼而忽視職工勞動保護(hù)工作。

　　法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項目，其特點是只要企業(yè)建立并存在，就有義務(wù)、有責(zé)任且必須按照國家統(tǒng)一規(guī)定的福利項目和支付標(biāo)準(zhǔn)支付，不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。法定福利包括：

　　1、社會保險。包括生育保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

　　2、法定節(jié)假日。按照2013年國務(wù)院令644號頒布的《國務(wù)院關(guān)于修改＜全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法＞決定》，全年法定節(jié)假日為11天。

　　3、特殊情況下的工資支付。是指除屬于社會保險，如病假工資或疾病救濟費（疾病津貼）、產(chǎn)假工資（生育津貼）之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。

　　4、工資性津貼，包括上下班交通費補貼、洗理費、書報費等。

　　5、工資總額外補貼項目：計劃生育獨生子女補貼；冬季取暖補貼。

　　補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業(yè)自定的福利項目。企業(yè)補充福利項目的多少、標(biāo)準(zhǔn)的高低，在很大程度上要受到企業(yè)經(jīng)濟效益和支付能力的影響以及企業(yè)出于自身某種目的的考慮。

　　補充福利的項目五花八門，可以見到的有：交通補貼；房租補助；免費住房；工作午餐；女工衛(wèi)生費；通訊補助；互助會；職工生活困難補助；財產(chǎn)保險；人壽保險；法律顧問；心理咨詢；貸款擔(dān)保；內(nèi)部優(yōu)惠商品；搬家補助；子女醫(yī)療費補助等。

　　網(wǎng)友：薪酬包括以下哪些要素？

　　律師：固定薪酬。固定薪酬是不隨業(yè)績或工作結(jié)果變動的實現(xiàn)程度而變化的，是一種不隨意變動的薪酬。

　　浮動薪酬。它是直接績效水平或工作結(jié)果變動的實現(xiàn)程度而變化的薪酬項目。

　　短期獎勵薪酬。短期獎勵薪酬是針對一年或者一年以內(nèi)的特定的績效獎勵提供的一種薪酬計劃。

　　長期獎勵薪酬。是針對一年或者一年以上的特定的績效提供獎勵的一種薪酬計劃。

　　我國法律并未對夜班補貼標(biāo)準(zhǔn)作出明確規(guī)定，各個用人單位可以結(jié)合實際情況給予一定的補貼，且夜班工作必須及時更換勞動者，不得讓某部分勞動者一直從事夜班工作。以上就是小編整理的夜班補貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的相關(guān)內(nèi)容，如果您還有其他疑問，歡迎咨詢律師。