在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意拖欠或者克扣。對于公司拖欠工資數(shù)額較大，情節(jié)嚴(yán)重的，人力資源社會保障行政部門會向社會公布。用人單位被列入拖欠工資“黑名單”在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先等方面予以限制。

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。在此種情況下，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金給勞動者。

　　《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

　?。ǎ保┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；

　?。ǎ玻┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資報酬的；

　?。ǎ常┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

　?。ǎ矗┙獬齽趧雍贤?，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>　　三、經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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