工薪族還給隨意身的理想現(xiàn)如今已不再是為你癡狂的未知量。應(yīng)對(duì)員工提高工作中延展性的呼吁，太陽(yáng)光微系統(tǒng)企業(yè)（下稱(chēng)：太陽(yáng)光企業(yè)）進(jìn)行了一項(xiàng)名叫“延展性工作網(wǎng)”的方案，授予全世界專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作人員大量的協(xié)調(diào)性和主體性。

倘若你剛喜獲擢升，要帶領(lǐng)組織現(xiàn)如今最現(xiàn)代化的一種網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器的研制工作中。企業(yè)規(guī)定你帶領(lǐng)一支由一流軟件工程師和ic設(shè)計(jì)工作人員構(gòu)成的精英團(tuán)隊(duì)，在短短的一年的時(shí)間段里，開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)出工作中空天飛機(jī)。次日，一位絕頂聰明的年青產(chǎn)品設(shè)計(jì)師來(lái)公司辦公室面試招聘面試。在你榮幸結(jié)交的優(yōu)秀人才之中，她毫無(wú)疑問(wèn)數(shù)得上佼佼者之輩。你相信她出眾的業(yè)務(wù)水平恰好是你拭目以待的。有她加盟代理也許可省下月余的研發(fā)時(shí)長(zhǎng)。因而，你果斷，立刻給了她這一份工作中，并要她下周一就來(lái)簽到工作。

但是，隨后產(chǎn)生的一切卻令你犯了難。她對(duì)你說(shuō)，她必須一種彈性工作，沒(méi)法固定不動(dòng)工作時(shí)間。

在現(xiàn)如今優(yōu)秀人才高于一切的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)里，即然優(yōu)秀人才向你叫了板，公司就得給于確立的回應(yīng)。針對(duì)市場(chǎng)銷(xiāo)售等相對(duì)性獨(dú)立性的職位，很多公司已經(jīng)取出了切實(shí)有效的方法。但是，應(yīng)對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作人員這道繁雜的難點(diǎn)，真真正正能保證處之泰然的卻很少有了解。由于，專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作人員以團(tuán)體方式工作中，彼此之間有較強(qiáng)的依賴(lài)感。所幸的是，太陽(yáng)光微系統(tǒng)企業(yè)的勤奮也許正如同一縷破曉的暑光，將要獲得重大突破進(jìn)度。

太陽(yáng)光微系統(tǒng)企業(yè)在全世界全國(guó)各地一共有員工4數(shù)萬(wàn)人。根據(jù)有關(guān)技術(shù)性基本的搭建，該企業(yè)新近進(jìn)行了一項(xiàng)名叫“延展性工作網(wǎng)”的方案。該計(jì)劃致力于為企業(yè)大部分員工構(gòu)建一種煥然一新的辦公環(huán)境，使它們?cè)谔暨x什么時(shí)候、何處工作中及其怎樣互動(dòng)交流合作等領(lǐng)域具有更加廣泛的尺度空間。埃森哲發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型研究室的高端研究者鮑勃·托馬稱(chēng)：“這一構(gòu)想是因?yàn)榻鉀Q傳統(tǒng)式團(tuán)結(jié)協(xié)作方式的諸多局限性。在精英團(tuán)隊(duì)緊緊圍繞事關(guān)企業(yè)宗旨的重要商品進(jìn)行合作的與此同時(shí)，授予他們大量的協(xié)調(diào)性和主體性。換言之，使專(zhuān)業(yè)技能精湛而又彼此之間相對(duì)高度依賴(lài)性的員工得到在所有時(shí)長(zhǎng)、一切地址、根據(jù)一切技術(shù)性服務(wù)平臺(tái)參加團(tuán)結(jié)協(xié)作?！?/p>

太陽(yáng)光企業(yè)相信該方案可以促進(jìn)員工滿(mǎn)意率的提高，進(jìn)而在征募和享有一流新科技優(yōu)秀人才層面，較思科系統(tǒng)等競(jìng)爭(zhēng)者更具有重要的領(lǐng)跑優(yōu)點(diǎn)，與此同時(shí)，也許也可以為產(chǎn)品研發(fā)節(jié)約可貴的時(shí)長(zhǎng)。

挪動(dòng)工作中定義

以前執(zhí)教美國(guó)普林斯頓大學(xué)，在職埃森哲管理方法、機(jī)構(gòu)和工作方式咨詢(xún)顧問(wèn)的托馬老先生覺(jué)得，太陽(yáng)光企業(yè)的試著事實(shí)上屬于現(xiàn)如今大家趨于更加廣泛的運(yùn)動(dòng)工作中，或稱(chēng)m-working的定義。

挪動(dòng)工作中定義的初期運(yùn)用方式有進(jìn)行長(zhǎng)距離工作中、完成團(tuán)組員（如：服務(wù)項(xiàng)目技術(shù)員、分銷(xiāo)商工作人員和國(guó)外中國(guó)稅務(wù)署財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員）間的音頻和信息互連、創(chuàng)建員工及企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)的連接及其達(dá)到相對(duì)性單獨(dú)職位員工對(duì)延展性上班時(shí)間和居家辦公的規(guī)定。

托馬老先生覺(jué)得，將來(lái)，挪動(dòng)工作的定義終將拓寬到專(zhuān)業(yè)技能規(guī)定更高一些、彼此之間關(guān)聯(lián)系數(shù)更強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作行業(yè)。這種工作項(xiàng)目包含電路原理、會(huì)計(jì)稽合、開(kāi)庭審理案子及其交叉學(xué)科行業(yè)的大中型咨詢(xún)項(xiàng)目這些，具備復(fù)雜性高、可重復(fù)性強(qiáng)、期限短的特性。

太陽(yáng)光企業(yè)針對(duì)創(chuàng)新項(xiàng)目大多數(shù)持慎重心態(tài)。因而，1995年當(dāng)該新項(xiàng)目運(yùn)作時(shí)，它還只不過(guò)是做為一種備選實(shí)施方案，在英國(guó)法恩伯羅市場(chǎng)銷(xiāo)售子公司示范點(diǎn)營(yíng)銷(xiāo)推廣。太陽(yáng)光企業(yè)在美國(guó)亞特蘭大州配有“市場(chǎng)銷(xiāo)售區(qū)服高效率工作組”。據(jù)該小組項(xiàng)目主管斯金斯·?？寺舷壬Q(chēng)，執(zhí)行該方案的初心也僅僅充分考慮市場(chǎng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)流通性強(qiáng)的特性，決策在企業(yè)批準(zhǔn)的范疇內(nèi)為這些人給予一些服務(wù)支持，便于業(yè)務(wù)員可以空出大量的時(shí)間來(lái)為顧客服務(wù)。為了更好地徹底解決技術(shù)性項(xiàng)目投資問(wèn)題，企業(yè)制定了一項(xiàng)共享資源方案，以減少固資成本費(fèi)。

分頁(yè)查詢(xún)：12