日前，William M. Mercer 企業(yè)一項(xiàng)名叫《全世界福利與就業(yè)指南2001/2002》的調(diào)查研究報(bào)告對(duì)全世界56個(gè)國(guó)家和地區(qū)的員工在上班時(shí)間和最低工資標(biāo)準(zhǔn)層面進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析。此項(xiàng)統(tǒng)計(jì)分析說(shuō)明，同是工作中一個(gè)小時(shí)，不一樣我國(guó)員工獲得的酬勞大不一樣。

盧森堡薪水道德底線最大

數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告出世界各國(guó)法律規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差別: 國(guó)外最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每鐘頭5.15美金，剛超出歐盟的均值。日本更低，為每鐘頭5.05美金。產(chǎn)生對(duì)照的是，墨西哥職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每鐘頭0.37美金，而越南地區(qū)僅有每鐘頭0.20美金。

在歐盟內(nèi)，盧森堡的薪水道德底線最大，為每鐘頭8.59美金，次之是法國(guó)和丹麥，每鐘頭為6.64美金和6.21美元。西班牙和意大利最少，各自為每鐘頭1.89美金 和 1.64美元。

在東歐其他國(guó)家，薪水道德底線也非常低。在匈牙利、匈牙利和捷克共和國(guó)，職工每個(gè)小時(shí)各自只有賺到1.12美金、1.10美元和0.79美金。雖然在2001年的一月份和七月份有一定的提高，俄國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)依然極低，每鐘頭僅有0.06美金。比較之下，歐盟的均值最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每鐘頭5.08美金，東歐其他國(guó)家僅有0.51美金。

德勒維斯基女性稱：“這種區(qū)別體現(xiàn)了在城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人力資本情況及其工資待遇層面普遍的跨我國(guó)差別。可是，在嫻熟員工和主管級(jí)別上，工資區(qū)別狀況各有不同?！?

上班時(shí)間已經(jīng)減縮

在歐洲地區(qū)之外，被調(diào)研的大多數(shù)我國(guó)法律根據(jù)的較大施工時(shí)間為每星期40～48鐘頭，按國(guó)際慣例一般最多為40鐘頭。國(guó)外是少有的并未明確合理合法最多施工時(shí)間我國(guó)之一。

大部分歐洲地區(qū)國(guó)家法定每星期最多施工時(shí)間為40鐘頭。美國(guó)、芬蘭和西班牙保存了歐盟要求的每星期最多48個(gè)小時(shí)的上班時(shí)間。與此相應(yīng)照，法國(guó)的新提起的35鐘頭的期限，目前為止在歐洲地區(qū)是最少的。

德勒維斯基覺得: “法國(guó)的的施工時(shí)間現(xiàn)行政策得到了取得成功，對(duì)造就新的工作機(jī)遇和降低下崗給予了協(xié)助。與此同時(shí)，在工作中與日常生活均衡層面，員工從每日少工作中一個(gè)小時(shí)，或是從附加的假日中獲得了性價(jià)比高。其他國(guó)家已經(jīng)關(guān)心著這一改革創(chuàng)新，并且這也許會(huì)在歐洲地區(qū)造成反應(yīng)。古希臘已經(jīng)逐漸明確提出每星期35鐘頭自行工作中時(shí)長(zhǎng)做為降低下崗的對(duì)策。

辭退通告時(shí)長(zhǎng)各不相同

依照慣例，員工被辭退前應(yīng)當(dāng)提早獲得通告，這類“法律規(guī)定通告周期時(shí)間”世界各國(guó)也長(zhǎng)短不一，如在美國(guó)、意大利、澳洲和西班牙，假如要辭退一名服務(wù)項(xiàng)目滿三年的員工，企業(yè)的提早通告時(shí)長(zhǎng)為2個(gè)禮拜，在丹麥和芬蘭為12個(gè)禮拜，在國(guó)外沒有法律規(guī)定的通告周期時(shí)間，按國(guó)際慣例至少為2個(gè)禮拜。