編 號(hào)：94635

　　法律法規(guī)文件號(hào)：蘇人社廳發(fā)(2012)297號(hào)

　　授予單位：江蘇人力資源局勞動(dòng)保障局

　　施行日期：2012-7-19

　　實(shí)行日期：2012-7-19

　　江蘇人力資源局勞動(dòng)保障局

　　蘇人社廳發(fā)(2012)297號(hào)

　　關(guān)于做好獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度審核工作制度的通告

各市區(qū)、縣(市、區(qū))人力資源局勞動(dòng)保障局：

　　獨(dú)特工資制度是我國(guó)工作規(guī)范的主要具體內(nèi)容，關(guān)乎員工的合法權(quán)益?，F(xiàn)階段，我省獨(dú)特工資制度執(zhí)行狀況整體優(yōu)良，在保護(hù)員工合法權(quán)利，推動(dòng)公司建康發(fā)展趨勢(shì)領(lǐng)域起到了主動(dòng)功效，但也存有高度重視層度不足、管理方法不標(biāo)準(zhǔn)等突出問(wèn)題。2022年，加強(qiáng)獨(dú)特工時(shí)管理已被列入我省人力資源局社保工作目標(biāo)考核方案，為進(jìn)一步提高獨(dú)特工時(shí)管理工作中的規(guī)范性、法治化水準(zhǔn)，現(xiàn)將《特殊工時(shí)工作制審批工作規(guī)范》下發(fā)給大家，請(qǐng)融合下列規(guī)定堅(jiān)決貫徹實(shí)行。

　　一、深刻認(rèn)識(shí)搞好獨(dú)特工時(shí)管理的必要性。獨(dú)特工時(shí)管理工作中稅收優(yōu)惠政策強(qiáng)、社會(huì)發(fā)展認(rèn)知度高，全國(guó)各地要從依法執(zhí)政的相對(duì)高度，把此項(xiàng)工作任務(wù)做為維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利、推動(dòng)公司建康發(fā)展的合理對(duì)策，做為加強(qiáng)用人具體指導(dǎo)服務(wù)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)公司工時(shí)管理的必需方式，不斷加強(qiáng)工作中使命感，不斷完善管理制度，增加規(guī)范管理幅度，提升做事效率，預(yù)防行政部門(mén)風(fēng)險(xiǎn)性，保證組織建設(shè)及時(shí)、人員配置及時(shí)、職責(zé)歸口管理及時(shí)、管理方法認(rèn)真落實(shí)。在合乎基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃方案行之有效、勞動(dòng)者權(quán)益獲得全面維護(hù)保養(yǎng)的條件下，具體指導(dǎo)用人單位依規(guī)執(zhí)行獨(dú)特工資制度。

　　二、依規(guī)促進(jìn)獨(dú)特工資制度的具體實(shí)施工作中。全國(guó)各地要多管齊下繼續(xù)抓好相關(guān)法律法規(guī)的新聞宣傳，深層次公司進(jìn)行社會(huì)保障法律咨詢服務(wù)、經(jīng)典案例等主題活動(dòng)，增加服務(wù)公司幅度，有目的性地協(xié)助用人單位不斷完善以勞動(dòng)定額、工時(shí)管理為核心的工作規(guī)范體系管理，改善人力資源方式，具體指導(dǎo)公司根據(jù)提升用人總數(shù)、科學(xué)安排工作中車次和上班時(shí)間，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)利。公司分配員工從業(yè)獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度職位工作的，理應(yīng)在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾或是事前征求員工的書(shū)面材料允許。用人企業(yè)分配被外派員工從業(yè)獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度職位工作的，理應(yīng)在勞動(dòng)合同書(shū)、勞動(dòng)派遣合同中承諾或是事前征求被外派員工和勞動(dòng)派遣公司的書(shū)面材料允許。

　　三、加強(qiáng)對(duì)獨(dú)特工資制度的審核管理方法和監(jiān)督檢查。全國(guó)各地要嚴(yán)格遵守我國(guó)和省廳的要求，依規(guī)執(zhí)行獨(dú)特施工時(shí)間審核崗位職責(zé)。要堅(jiān)持不懈執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為主導(dǎo)、執(zhí)行獨(dú)特施工時(shí)間輔助的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)申請(qǐng)推行獨(dú)特工資制度的，對(duì)比標(biāo)準(zhǔn)和程序流程要求用心嚴(yán)格把關(guān)。要根據(jù)日常巡視、專項(xiàng)整治等多種多樣稽查方式，監(jiān)督管理各種公司實(shí)行員工上班時(shí)間、休息日、日夜奮戰(zhàn)工資支付、工作安全性保障等要求的狀況，具體指導(dǎo)催促經(jīng)準(zhǔn)許推行獨(dú)特工資制度的公司立即向員工發(fā)布獨(dú)特施工時(shí)間審核結(jié)論、認(rèn)真落實(shí)獨(dú)特施工時(shí)間實(shí)施意見(jiàn)，立即分析處理實(shí)行中的問(wèn)題。對(duì)違背工時(shí)管理要求、私自擴(kuò)張應(yīng)用領(lǐng)域的公司，發(fā)覺(jué)一起，嚴(yán)厲查處一起，勒令用人單位用心整頓，改正及時(shí)。

　　四、穩(wěn)步提升獨(dú)特工時(shí)管理的標(biāo)準(zhǔn)化水準(zhǔn)。全國(guó)各地要將貫徹落實(shí)《特殊工時(shí)工作制審批工作規(guī)范》，做為一項(xiàng)至關(guān)重要的基礎(chǔ)工作中抓緊抓好，堅(jiān)持不懈標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)定，夯實(shí)基礎(chǔ)促進(jìn)，高品質(zhì)貫徹落實(shí)，采用強(qiáng)有力對(duì)策，趕緊完成工作內(nèi)容、管理方法公文、服務(wù)項(xiàng)目引導(dǎo)和工作臺(tái)賬“四統(tǒng)一”，根據(jù)規(guī)范化管理、數(shù)據(jù)信息提交和規(guī)范連接，并逐步完善融入工作標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)辦人員管理體系和經(jīng)辦人員能量。此外，要?jiǎng)?chuàng)建工作臺(tái)賬和管理方法檔案資料規(guī)章制度，管理方法公文及相關(guān)資料存放期限不可短于執(zhí)行限期期滿后3年。省里公布的工作內(nèi)容為參考應(yīng)用樣本，全國(guó)各地可本著便民利民高效率的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)步驟開(kāi)展適度調(diào)節(jié)和健全。9月底前，各直轄市將工作制度的規(guī)定所有認(rèn)真落實(shí);年末前，各縣市(市、區(qū))將工作制度的規(guī)定所有認(rèn)真落實(shí);有前提的地區(qū)，可趕緊執(zhí)行，提早及時(shí)。省里將采用形式多樣加強(qiáng)督促檢查，通告全國(guó)各地進(jìn)展情況狀況。

　　依照信息公開(kāi)和行政事務(wù)在網(wǎng)上公布運(yùn)作的規(guī)定，全國(guó)各地應(yīng)盡早將有關(guān)工作內(nèi)容和申請(qǐng)辦理公文款式在平級(jí)人力資源管理社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布，并在有關(guān)辦理手續(xù)經(jīng)辦人員結(jié)束后，立即發(fā)布獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度審核申請(qǐng)辦理狀況，有利于服務(wù)項(xiàng)目目標(biāo)的申請(qǐng)辦理、辦理和查看。正常情況下，從11月逐漸，各直轄市應(yīng)保證每月在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布申請(qǐng)辦理結(jié)論;到今年年底，各縣市(市、區(qū))應(yīng)保證每月在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布申請(qǐng)辦理結(jié)論。

　　二〇一二年七月十九日