引言：什么叫綜合工時(shí)制?綜合工時(shí)制就是指各自以周、月、季、年等為周期時(shí)間，綜合性測(cè)算上班時(shí)間，但其均值上班時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間基本一致。推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的職位，需公司須經(jīng)本地縣區(qū)人力資源保障準(zhǔn)許，沒經(jīng)準(zhǔn)許，不可以隨意不斷擴(kuò)大。

　　推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度，其上班時(shí)間不區(qū)別規(guī)章制度工作中日與公假日。員工在整體測(cè)算施工時(shí)間一個(gè)周期時(shí)間內(nèi)只需總的具體上班時(shí)間沒有超出法律規(guī)定總的上班時(shí)間的，其在公假日工作中，不需付款200%加班費(fèi)。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條第(二)款“歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的薪資待遇”要求，一般只適用推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工。

　　實(shí)行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度員工推行計(jì)件工資制，其超出綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)的總的法定工作時(shí)間的一部分，要按計(jì)件工資價(jià)格薪水的150%付款薪水酬勞。法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，按300%付款員工工資酬勞。

　　針對(duì)推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度員工，采用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休補(bǔ)休等方法，以保證員工的身心健康和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)進(jìn)行。

　　對(duì)綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制了解上的一些錯(cuò)誤觀念：

　　誤區(qū)之一：將公假日與規(guī)章制度工作中日迥然分離各自計(jì)算總的具體上班時(shí)間與加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)。

　　推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度，其上班時(shí)間不區(qū)別規(guī)章制度工作中日與公假日。實(shí)際之中，有的公司依照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工時(shí)制度開展考勤管理，其常見的錯(cuò)誤行為是：遇公假日或記加班付款二倍的加班費(fèi)，或記歇息，導(dǎo)致施工時(shí)間工時(shí)制度定義上的錯(cuò)亂，增加了薪水成本費(fèi)開支。

　　錯(cuò)誤觀念之二：逢公假日工作即付款200%加班工資。

　　推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制在公假日加班加點(diǎn)的可首要考慮到分配調(diào)休。推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的應(yīng)持續(xù)測(cè)算考評(píng)總的具體上班時(shí)間，針對(duì)超出部份按增加上班時(shí)間解決。

　　錯(cuò)誤觀念之三：付款加班工資就合理合法。

　　推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度在一個(gè)清算周期時(shí)間內(nèi)，增加上班時(shí)間均值每月不能超過36鐘頭。超出法律規(guī)定施工時(shí)間，即使“兩廂情愿”，產(chǎn)生異議，也多對(duì)用人單位不好。