勞動者與用人單位建立勞動關系，即使是兼職的一般也受用人單位規(guī)章制度的約束，符合勞動法規(guī)定的事實勞動關系，勞動者應當與用人單位親愛的那個相關的勞動合同，勞動合同內需明確約定勞動者與用人單位之間的勞動報酬，即使是時薪也不得低于勞動者工作地最低基本月工資標準所計算的最低時薪標準。

　　勞動合同上的基本工資最低是當?shù)毓嫉淖畹凸べY標準，確定基本工資的主要條件是社會和企業(yè)的經(jīng)濟水平，企業(yè)的勞動條件狀況，生產、工作崗位勞動的繁重程度等。勞動合同中沒有明確工資報酬的話，雙方應該重新訂立合同或者通過補充協(xié)議的方式完善

　　可以。根據(jù)以下三點：

　?。?、２００８年《勞動合同法》并沒有“在校學生不屬于勞動者，不具備勞動合同主體資格”或者“未畢業(yè)大學生，簽訂的勞動合同無效”諸如此類的條款。

　?。?、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，年滿１６周歲就符合法律規(guī)定的就業(yè)年齡，在校大學生的身份并不必然就是《勞動法》排除適用的對象。

　?。?、即便是１９９５年勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》（３０９號）的規(guī)定，也并未否認在校生成為勞動者，該規(guī)定指出：在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

　　以上就是小編為大家整理的“勞動法規(guī)定兼職時薪是多少”的相關知識，我們可以了解勞動法并沒有明確規(guī)定用人單位應該支付勞動者的時薪為多少，而在勞動者的工作中，可以與用人單位按照同工同酬、按勞分配的原則進行規(guī)定勞動報酬的發(fā)放，如果您還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答。