一、曠職幾日可以解除勞動(dòng)關(guān)系

　　曠幾日工可以終止合同法律法規(guī)并沒(méi)要求，但規(guī)定了比較嚴(yán)重違背用人單位管理制度的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系。終止勞動(dòng)合同不可以簡(jiǎn)便的相當(dāng)于開(kāi)除、辭退，但最后的結(jié)果全是不會(huì)再有勞務(wù)關(guān)系。

　　對(duì)于曠職幾日企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)可以制訂企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)管理方案，依據(jù)狀況自身制訂。

　　二、《勞動(dòng)法》曠職的相應(yīng)要求

　　第十二章法律依據(jù)

　　第八十九條用人單位制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的，由工作行政機(jī)關(guān)給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行；對(duì)員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

　　第九十條用人單位違背公司法要求，增加員工上班時(shí)間的，由工作行政機(jī)關(guān)給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并可以懲處處罰。

　　第九十一條用人單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

　　(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的；

　　(二)拒不付款員工廷長(zhǎng)上班時(shí)間薪水酬勞的；

　　(三)小于本地最低工資付款員工薪水的；

　　(四)解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　第九十二條用人單位的工作安全設(shè)備和環(huán)境與健康標(biāo)準(zhǔn)不符合我國(guó)要求或是未向員工給予必需的勞動(dòng)保護(hù)用品和安全生產(chǎn)設(shè)備的，由工作行政機(jī)關(guān)或是相關(guān)部門(mén)行政強(qiáng)制執(zhí)行，可以懲處處罰；情節(jié)惡劣的，報(bào)請(qǐng)縣級(jí)以上市人民政府決策勒令停業(yè)整頓；對(duì)事故隱患不采取一定的有效措施，導(dǎo)致產(chǎn)生重大安全事故，導(dǎo)致員工性命和經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)責(zé)任人對(duì)比刑法第一百八十七條的要求追究其法律責(zé)任。

　　第九十三條用人單位強(qiáng)制員工交通違章探險(xiǎn)工作，產(chǎn)生特大安全生產(chǎn)事故，導(dǎo)致不良影響的，對(duì)責(zé)任人單位受賄罪法律責(zé)任。

　　第九十四條用人單位不法雇傭沒(méi)滿十六周歲的未成年的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行，懲處處罰；情節(jié)惡劣的，由工商行政管理局單位吊銷執(zhí)照。

　　第九十五條用人單位違背此方法對(duì)女工和童工的維護(hù)要求，損害其合法權(quán)利的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行，懲處處罰；對(duì)女工或是童工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

　　第九十六條用人單位有下述情形之一，由公安部門(mén)對(duì)責(zé)任人懲處十五日下列拘押、處罰或是警示；涉嫌犯罪的，對(duì)責(zé)任人單位受賄罪法律責(zé)任：

　　(一)以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式迫使工作的；

　　(二)污辱、懲罰、施暴、不法搜察和拘押?jiǎn)T工的。

　　第九十七條因?yàn)橛萌藛挝坏木壒屎炗喌暮贤瑹o(wú)效，對(duì)員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

　　第九十八條用人單位違背公司法要求的標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)關(guān)系或是故意推遲不簽訂勞務(wù)合同的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行；對(duì)員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

　　第九十九條用人單位招收并未解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，對(duì)原用人單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，該用人單位理應(yīng)依照法律規(guī)定擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

　　第一百條用人單位無(wú)端不繳付社會(huì)保險(xiǎn)金的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其期限交納，貸款逾期不繳的，可以另收稅款滯納金。

　　第一百零一條用人單位蠻橫阻礙工作行政機(jī)關(guān)、相關(guān)部門(mén)以及工作員履行監(jiān)督管理權(quán)，威脅恐嚇報(bào)案工作人員的，由工作行政機(jī)關(guān)或是相關(guān)部門(mén)懲處處罰；涉嫌犯罪的，對(duì)責(zé)任人單位受賄罪法律責(zé)任。

　　第一百零二條員工違背公司法要求的標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)關(guān)系或違背勞動(dòng)合同書(shū)中訂立的信息保密事宜，對(duì)用人單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，理應(yīng)依照法律規(guī)定承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

　　第一百零三條工作行政機(jī)關(guān)或是相關(guān)部門(mén)的工作員瀆職犯罪、玩忽職守、營(yíng)私舞弊，涉嫌犯罪的，單位受賄罪法律責(zé)任；不涉嫌犯罪的，給與紀(jì)律處分。

　　第一百零四條國(guó)家公職人員和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦人員組織的工作員侵吞社會(huì)保險(xiǎn)基金，涉嫌犯罪的，單位受賄罪法律責(zé)任。

　　第一百零五條違背公司法要求損害員工合法權(quán)利，別的法律法規(guī)、政策法規(guī)已要求懲罰的，按照該法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求懲罰。