工作年限的測(cè)算針對(duì)員工來(lái)講十分的關(guān)鍵，由于這關(guān)聯(lián)著薪水與婚假也有離休等事宜，因此不一樣的工齡計(jì)算方法也會(huì)危害到員工的盈利，可是終究而言工作年限時(shí)間越長(zhǎng)的員工能夠享有的福利工資待遇也就越高，由于老員工對(duì)公司所做的奉獻(xiàn)更高，那麼工作年限的測(cè)算方法是如何的呢？下邊我為您詳盡解釋?zhuān)诖龑?duì)大伙兒有協(xié)助。

　　1、持續(xù)測(cè)算法，也叫工作年限持續(xù)測(cè)算。比如，某員工從甲企業(yè)調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個(gè)企業(yè)的上班時(shí)間應(yīng)無(wú)間斷地測(cè)算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯(cuò)誤，后經(jīng)復(fù)診、翻案，其受處理錯(cuò)誤的時(shí)間可與處理錯(cuò)誤前持續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和翻案后的上班時(shí)間，持續(xù)測(cè)算為連續(xù)工齡。

　　2、分類(lèi)匯總法，也叫分類(lèi)匯總連續(xù)工齡。就是指員工的工作經(jīng)驗(yàn)中，一般非自己主觀(guān)因素中斷了一段時(shí)間，把這一段中斷的時(shí)間扣減，中斷前后左右2段上班時(shí)間分類(lèi)匯總。如精減退職的職工和員工，退職前和再次參與工作中后的持續(xù)上班時(shí)間可分類(lèi)匯總。

　　3、工齡折算法。從業(yè)特種作業(yè)人員和獨(dú)特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開(kāi)展換算。如礦井挖礦或固定不動(dòng)在華氏32度下列的超低溫工作場(chǎng)所或在華氏一百度之上的高溫工作場(chǎng)地工作中的員工，測(cè)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此類(lèi)場(chǎng)地工作中一年，可作一年零三個(gè)月測(cè)算。在提煉出或生產(chǎn)制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)生產(chǎn)中及其有機(jī)化學(xué)、兵器工業(yè)等工業(yè)生產(chǎn)中，立即從業(yè)有危害身心健康工作中的員工，在預(yù)估其連續(xù)工齡時(shí)，每從業(yè)此類(lèi)工作中一年，作一年零六個(gè)月測(cè)算。

　　工作年限可分成一般工作年限和本企業(yè)工作年限。一般工作年限就是指員工從業(yè)生產(chǎn)制造、工作中的總的上班時(shí)間。在預(yù)估一般工作年限時(shí)，應(yīng)包含本企業(yè)工作年限。

　　本企業(yè)工作年限就是指職工、員工在本企業(yè)內(nèi)持續(xù)工作中的時(shí)間。一般工作年限包含連續(xù)工齡，能測(cè)算為連續(xù)工齡的，另外就能測(cè)算為一般工作年限；但一般工作年限不一定便是連續(xù)工齡。

　　連續(xù)工齡和本企業(yè)工作年限在含意上面有一些區(qū)別，即連續(xù)工齡不但包含本企業(yè)持續(xù)工作中的時(shí)間，并且包含前后左右2個(gè)所在單位能夠分類(lèi)匯總的上班時(shí)間。若沒(méi)有能夠合拼的狀況，連續(xù)工齡便是本企業(yè)工作年限。行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位為不同于企業(yè)用的"參加工作時(shí)間"，事實(shí)上連續(xù)工齡和參加工作時(shí)間的含意和功效是同樣的。

　　1、《勞動(dòng)法》第四十五條要求：“員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！薄堵毠侥晷菁贄l例》要求：“員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)一年不滿(mǎn)意十年的，年假5天；已滿(mǎn)十年不滿(mǎn)意20年的，年假10天；已滿(mǎn)20年的，年假半個(gè)月。國(guó)家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假的暑假?！?/p>

　　2、總計(jì)參加工作時(shí)間沒(méi)滿(mǎn)十年，在本企業(yè)參加工作時(shí)間沒(méi)滿(mǎn)5年的，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本企業(yè)參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月?？傆?jì)參加工作時(shí)間滿(mǎn)十年沒(méi)滿(mǎn)20年，在本企業(yè)參加工作時(shí)間沒(méi)滿(mǎn)5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本企業(yè)參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年沒(méi)滿(mǎn)十年的，醫(yī)療期為9個(gè)月；在本企業(yè)參加工作時(shí)間滿(mǎn)十年沒(méi)滿(mǎn)十五年的，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本企業(yè)參加工作時(shí)間滿(mǎn)十五年沒(méi)滿(mǎn)20年的，醫(yī)療期為18個(gè)月?？傆?jì)參加工作時(shí)間滿(mǎn)20年，在本企業(yè)參加工作時(shí)間沒(méi)滿(mǎn)5年的，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本企業(yè)參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年沒(méi)滿(mǎn)10的，醫(yī)療期為18個(gè)月；在本企業(yè)參加工作時(shí)間滿(mǎn)十年沒(méi)滿(mǎn)十五年的，醫(yī)療期為24個(gè)月；在本企業(yè)工序期限滿(mǎn)十五年的，不限制醫(yī)療期。

　　3、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假超出6個(gè)月的，由企業(yè)付款病癥救濟(jì)費(fèi)，在其中連續(xù)工齡不滿(mǎn)意一年的，按自己薪水的40%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)意三年的，按自己薪水的50%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及之上的，按本人力次的60%計(jì)發(fā)。

　　總的來(lái)說(shuō)，工作年限的測(cè)算方法有三種，在其中絕大多數(shù)的員工全是可用的第一種，工作年限也是有二種歸類(lèi)，工作年限的測(cè)算擁有極大的功效，不但能夠讓工作年限長(zhǎng)的員工具有半個(gè)月的有薪休年假，還能讓員工在診療期限內(nèi)依然具有薪水福利。之上便是“工作年限的測(cè)算方法”所有內(nèi)容，期待對(duì)大伙兒有協(xié)助，感謝閱讀文章。