計(jì)時(shí)工資和計(jì)時(shí)工資的測算

1、怎樣計(jì)算計(jì)時(shí)工資?

推行計(jì)時(shí)工資制的企業(yè)，應(yīng)付員工的計(jì)時(shí)工資是依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工資、考勤表和相關(guān)規(guī)章制度測算的。實(shí)際測算全過程又因選用月薪制或選用日薪制而各有不同。

選用月薪制計(jì)時(shí)工資時(shí)，計(jì)時(shí)工資的計(jì)算方法為：

應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資-日工資額×出勤日數(shù)

在其中：月標(biāo)準(zhǔn)工資能夠依據(jù)薪水信用卡的紀(jì)錄獲得，出勤紀(jì)錄能夠依據(jù)考勤表獲得，日工資率的計(jì)算方式有以下二種：

(1)每月固定不動(dòng)按30天測算，日工資率為每月標(biāo)準(zhǔn)工資除于30天，即：

日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30

選用這類方式 測算日工資率時(shí)，出勤期內(nèi)的節(jié)假日日也視作出勤，仍然要扣工資。

(2)每月按二十一天測算(全年度365天扣減法定節(jié)假日7天及104個(gè)公休日，再用12個(gè)月均值)，日工資率為全月標(biāo)準(zhǔn)工資除于二十一天，即：

日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21

選用這類方式 測算日工資率時(shí)，出勤期內(nèi)的節(jié)假日日、周末算不上出勤，不扣工資。

2、怎樣計(jì)算計(jì)時(shí)工資?

推行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)付職工的計(jì)時(shí)工資是按生產(chǎn)量施工時(shí)間紀(jì)錄的本人(或隊(duì)組)進(jìn)行的達(dá)標(biāo)竣工出產(chǎn)量乘于記件價(jià)格測算的。除此之外，生產(chǎn)制造中造成的廢料，如果是原材料缺點(diǎn)(材廢)緣故導(dǎo)致的，則按相對應(yīng)的記件價(jià)格照付薪水，如果是生產(chǎn)加工出錯(cuò)導(dǎo)致的，不付計(jì)時(shí)工資。計(jì)算方法為：

應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=(合格品總數(shù) 料廢料總數(shù))×記件價(jià)格

假如職工(或工作組)在一個(gè)月內(nèi)生產(chǎn)加工各種不同商品，并且各種各樣商品的記件單不另外，則各自按上式測算每一種商品的計(jì)時(shí)工資后歸納即是應(yīng)付該員工(工作組)的計(jì)時(shí)工資額。

以上公式計(jì)算中的記件價(jià)格，應(yīng)該是某類商品的預(yù)算定額工時(shí)長，乘于生產(chǎn)制造這種商品所必須的某類級別職工的鐘頭工資率求取。

具體工作上，計(jì)時(shí)工資還能夠按進(jìn)行預(yù)算定額施工時(shí)間乘于施工時(shí)間價(jià)格(經(jīng)計(jì)算明確的鐘頭工資率)測算：

最先，測算月份內(nèi)進(jìn)行的各種各樣商品的預(yù)算定額工時(shí)長，公式計(jì)算為：

進(jìn)行預(yù)算定額工時(shí)長=∑(每一種商品進(jìn)行總數(shù)×這種商品企業(yè)預(yù)算定額施工時(shí)間)

在其中商品進(jìn)行數(shù)包含合格產(chǎn)品總數(shù)打料廢料總數(shù)。

次之，依據(jù)預(yù)算定額工時(shí)長和鐘頭工資率測算應(yīng)付計(jì)時(shí)工資，公式計(jì)算為：

應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=進(jìn)行預(yù)算定額工時(shí)長×施工時(shí)間價(jià)格

在企業(yè)推行工作組團(tuán)體計(jì)時(shí)工資時(shí)，應(yīng)按以上方式 最先測算出工作組勞動(dòng)所得的計(jì)時(shí)工資總金額，隨后在工作組組員間開展分派。