鄰近年尾，又到各企業(yè)和企業(yè)給員工發(fā)放“大紅包”的情況下了。年終獎(jiǎng)金對(duì)很多人而言是十分關(guān)鍵的一筆收益。它是新修訂的《個(gè)人所得稅法》執(zhí)行后初次派發(fā)年終獎(jiǎng)金，由于稅收法律“盲點(diǎn)”的存有，新個(gè)稅下的年終獎(jiǎng)金或遭受“因小失大”的難堪。有的人的年終獎(jiǎng)金即便撤回來(lái)多，但扣補(bǔ)稅后，具體拿到手的不一定多，乃至發(fā)生年終獎(jiǎng)金高發(fā)一元，拿到手的降低1000元到萬(wàn)余元的極端化狀況。

在這里狀況下，網(wǎng)民陸續(xù)科學(xué)研究2011年終獎(jiǎng)是怎樣記稅的并發(fā)布明確提出的意見(jiàn)與建議?！澳杲K獎(jiǎng)金零界點(diǎn)”變成互聯(lián)網(wǎng)熱點(diǎn)話題，“寧愿少1000元，不必超一元”被很多人稱之為無(wú)可奈何的解決策略。

有網(wǎng)民提議各企業(yè)老總將“年終獎(jiǎng)金”改成“年尾捐”，將員工們空出零界點(diǎn)的一部分獎(jiǎng)勵(lì)金捐贈(zèng)愛(ài)心組織，那樣既稅收籌劃又為社會(huì)發(fā)展作出了奉獻(xiàn)，不妨一試呢?此建議一出，立刻獲得很多網(wǎng)民的適用，并被大伙兒評(píng)選為“2011年終獎(jiǎng)稅收籌劃之最佳解決方法”。

2011年終獎(jiǎng)個(gè)稅算法(僅供參考)

年終獎(jiǎng)計(jì)稅方式 一共有2種，各自為：

1、扣減三險(xiǎn)一金后，假如當(dāng)月薪水超出3500元，全年度一次性獎(jiǎng)金除于12，依照得到的金額尋找相匹配征收率，隨后立即套進(jìn)年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方法，得到應(yīng)交稅額。

2、扣減三險(xiǎn)一金后，假如當(dāng)月薪資不夠3500元，則先從年終獎(jiǎng)金中取出一部分錢，將當(dāng)月薪水補(bǔ)充3500元后，隨后將剩下的年終獎(jiǎng)金額度套進(jìn)計(jì)算方法，得到應(yīng)交稅額。

舉例子：

假如派發(fā)年終獎(jiǎng)金的當(dāng)月薪水為3400元，年終獎(jiǎng)金為一萬(wàn)元，那麼最先從年終獎(jiǎng)金中減掉一百元補(bǔ)充當(dāng)月薪水，隨后將9900元除于12得到825元，相匹配的征收率為3%，那麼年終獎(jiǎng)扣稅額為9900×3%-0=297元。

假如派發(fā)年終獎(jiǎng)金的當(dāng)月薪水為3500元，派發(fā)年終獎(jiǎng)金為19五百元，將19五百元除于12得到1625元，相匹配征收率為10%，那麼年終獎(jiǎng)扣稅額為19500×10%-105=1845元。