一、我國(guó)對(duì)規(guī)范上班時(shí)間是怎么樣規(guī)范的

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第三十六條　國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值一周上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工資制度。

　　第三十七條　對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，用人單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

　　第三十八條　用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

　　第三十九條　公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)勞作部門(mén)準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十一條　用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加上班時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。

　　二、規(guī)范上班時(shí)間被增加有哪些不良影響

　　在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位隨便或是逼迫員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并可以懲處處罰。

　　針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工而言，一般每日上班時(shí)間是無(wú)法高于8個(gè)鐘頭的，若超出要求或是承諾的時(shí)長(zhǎng)，那么就屬于增加上班時(shí)間，也就是大伙兒常說(shuō)的加班加點(diǎn)。這時(shí)若是企業(yè)分配加班加點(diǎn)得話，則可以規(guī)定企業(yè)繳納一定的加班工資。盡管法律法規(guī)中要求均值一周上班時(shí)間不超過(guò)40個(gè)鐘頭，但這并不意味著就正好是在周末的情況下開(kāi)展歇息，只需確保工作時(shí)間不超過(guò)我國(guó)的要求，實(shí)際如何分配、調(diào)節(jié)，用人單位可以與員工商議承諾。

　　三、如何限定增加上班時(shí)間

　　在我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)限定增加運(yùn)行時(shí)間的具體辦法作了要求：

　　（1）限定增加工作中的時(shí)長(zhǎng)

　　在我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十一條要求，經(jīng)與公會(huì)和員工商議可以增加運(yùn)行時(shí)間的，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，可是每月不能超過(guò)36鐘頭。

　?。?）限定審核辦理手續(xù)

　　公司在特殊情況下機(jī)構(gòu)日夜奮戰(zhàn)，理應(yīng)事先明確提出原因，測(cè)算任務(wù)量和日夜奮戰(zhàn)的員工總數(shù)，在征求平級(jí)企業(yè)工會(huì)允許后申請(qǐng)辦理審核辦理手續(xù)。

　?。?）限定審核管理權(quán)限

　　日夜奮戰(zhàn)增加運(yùn)行時(shí)間的審核管理權(quán)限，由各省市、市、自治州市人民政府和國(guó)務(wù)院辦公廳各單位科學(xué)研究明確。

　　以上便是我們?yōu)楦魑换卮鸬挠嘘P(guān)我國(guó)對(duì)規(guī)范上班時(shí)間是怎么樣規(guī)范的問(wèn)題的有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容了，總的來(lái)說(shuō)呢，我們可以認(rèn)識(shí)到國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值一周上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工資制度。假如您以及別的問(wèn)題，熱烈歡迎找律師咨詢(xún)。