《勞動(dòng)合同法》有關(guān)要求，企業(yè)可以調(diào)職漲薪的狀況有：

　?。?、用人單位與員工就調(diào)職漲薪協(xié)商一致。

　　２、員工生病或是非因公負(fù)傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作的，用人單位可以另行安排工作中。

　　３、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，用人單位可以調(diào)節(jié)其崗位。

　?。础⒐ぷ骱贤r(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，用人單位可以與員工商議變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)，調(diào)節(jié)員工的崗位。

　?。?、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，可以變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)，調(diào)節(jié)員工的崗位。

　　６、員工與用人單位簽署了脫密期保密協(xié)議的，在員工明確提出離職后，可以調(diào)節(jié)員工的崗位。

　　一般來(lái)說(shuō)要調(diào)職務(wù)必證實(shí)其不可以擔(dān)任職位工作中，那就需要伴隨確立的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，要不然隨便調(diào)職是違背勞動(dòng)合同法的。

　　不同意調(diào)職，可以規(guī)定企業(yè)按照規(guī)定賠償。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算；不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　變動(dòng)崗位屬勞動(dòng)合同書(shū)的變動(dòng)，要是沒(méi)有達(dá)成一致建議，您有支配權(quán)回絕調(diào)職。

　　如果員工由于不同意調(diào)職而被企業(yè)給解雇了得話，員工是可以根據(jù)國(guó)家法律渠道來(lái)給自己取得一定的資金賠付，填補(bǔ)自身的損害。

　?。薄⑵髽I(yè)沒(méi)有書(shū)面通知強(qiáng)制性調(diào)節(jié)員工職位，若員工不同意就可以按照規(guī)定消除與公司的勞動(dòng)合同書(shū)，而且按照規(guī)定獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　?。?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求按近期十二個(gè)月員工的均值工資來(lái)估算的，有效的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金理應(yīng)依據(jù)員工在集團(tuán)公司運(yùn)行的期限和狀況，測(cè)算可的每滿一年付款贏到一個(gè)月薪水的基本向員工付款。若在集團(tuán)公司工作中一年以上不足一年的，也應(yīng)當(dāng)依照一年的狀況列入測(cè)算。

　　以上便是我歸整的有關(guān)員工調(diào)職不同意該怎么辦的相關(guān)內(nèi)容。企業(yè)是不可隨便規(guī)定員工開(kāi)展調(diào)職的，若是企業(yè)違反勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)定調(diào)職的是可以回絕或是規(guī)定企業(yè)進(jìn)行賠付的。若企業(yè)不開(kāi)展賠付可以申請(qǐng)仲裁。若您以及其它疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。