國企勞務工是有五險一金的。根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》，按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

　　勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

　　勞務派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

　　勞務派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

　　勞務派遣工通過正當途徑不可能轉(zhuǎn)正。

　　１、勞務派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。

　　２、勞務派遣是中國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是中國勞務經(jīng)濟中比較新的一種形式，也是發(fā)展很快、問題很多的一種形式。

　　３、在認清勞務派遣實質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象中國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務派遣等勞務經(jīng)濟比較適應中國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮中國的資源比較優(yōu)勢。

　?。?、特別是在近幾年來中國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務派遣意義更加重大。

　　１、合同不同。勞務工是基于雇傭合同的，一般是短期的。而合同工是基于勞動合同，通常是長期的。

　?。?、法律不同，勞務工與雇主之間的關(guān)系是由《合同法》所調(diào)整的。合同工與用人單位之間的關(guān)系是由《勞動法》所調(diào)整的。

　?。场⒋霾煌?，大部分企業(yè)僅對合同工的退休養(yǎng)老、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金等費用負責繳納，一般不對勞務工負責繳納。

　?。础浻贸绦虿煌?。合同工錄用相對程序嚴格，依照有關(guān)法律規(guī)定簽訂勞動合同，建立長期個人檔案。勞務工的錄用程序相對簡單，由使用勞務工的基層單位根據(jù)工作量的需要自行安排，也不建立長期檔案。

　　以上就是小編為大家整理的關(guān)于國企勞務工有五險一金嗎的相關(guān)法律知識了。綜上可知，國企勞務工也是有五險一金的，一定要按照規(guī)定的標準來繳納。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答。