對(duì)曠職的解決，勞動(dòng)合同法并沒有實(shí)際要求，由用人公司依規(guī)制訂的管理制度要求。由于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢除，企業(yè)罰款權(quán)沒了實(shí)際的法律規(guī)定。并沒有異議的是：曠職當(dāng)日并沒有出勤率，當(dāng)然并沒有勞務(wù)報(bào)酬；曠職不休假不出勤率，可能會(huì)導(dǎo)致用人公司損害，用人公司能夠根據(jù)勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條要求認(rèn)為損失賠償。對(duì)曠工做到管理制度要求的終止合同日數(shù)的，可終止合同。

１、管理制度首先是應(yīng)用于規(guī)范化管理

規(guī)章制度能夠標(biāo)準(zhǔn)員工的個(gè)人行為，標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)經(jīng)營管理，完成規(guī)章制度眼前一律平等。公司假如建立了全方位、健全的管理制度，公司內(nèi)部員工的工作主動(dòng)性能夠獲得普遍激發(fā)，公司的各項(xiàng)任務(wù)就可以順利進(jìn)行，工作效能便會(huì)巨大提升，單位的整體經(jīng)濟(jì)效益便會(huì)持續(xù)獲得提升，公司的指導(dǎo)方針總體目標(biāo)就能獲得順利實(shí)現(xiàn)。

２、健全的管理制度能夠獲得合作方和時(shí)代的普遍信賴，更加容易獲得商機(jī)和發(fā)　展機(jī)遇。

３、公司規(guī)章制度具有法律的補(bǔ)給功效

公司的管理制度不僅是企業(yè)規(guī)范性、制度管理的前提和主要方式，同時(shí)也是防止和處理勞務(wù)糾紛和協(xié)作糾紛案件的重要環(huán)節(jié)。因?yàn)閲曳煞ㄒ?guī)對(duì)供應(yīng)鏈管理的相關(guān)事宜一般欠缺十分詳細(xì)的規(guī)范，實(shí)際上公司依規(guī)制訂的工作制度在管控中能夠具有類似法律法規(guī)的法律效力，能夠做為法院訴訟相關(guān)異議案子的根據(jù)。因此公司合理合法健全的管理制度具有了填補(bǔ)法律法規(guī)的功效，有益于維護(hù)公司的正常運(yùn)行和發(fā)展趨勢(shì)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四條【用人公司責(zé)任】用人公司理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和加強(qiáng)制度建設(shè)，確保員工具有工作支配權(quán)和執(zhí)行工作責(zé)任。

員工在晚到多長(zhǎng)時(shí)間后按曠工處理，勞動(dòng)合同法并沒有有關(guān)的要求，但針對(duì)員工晚到時(shí)長(zhǎng)太久又無有效表述的，用人公司按曠工處理是不是合法嗎，在法理學(xué)上也具有一定異議。以上便是我為各位介紹的“勞動(dòng)法規(guī)定晚到即使曠職嗎”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情形比較復(fù)雜，也出示律師在線咨詢服務(wù)項(xiàng)目，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。