《勞動(dòng)法》并沒有明文規(guī)定持續(xù)工作不可以超出多少天，但從《勞動(dòng)法》第三十八條要求的精神實(shí)質(zhì)看來，持續(xù)工作不可以超出6天。

《勞動(dòng)法》第三十六條

國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四個(gè)小時(shí)的工資制度。

第三十七條 對(duì)推行計(jì)件工作的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條 用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條 公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工假期：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)五一國際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的假期節(jié)日。

第四十一條 用人公司因?yàn)?a href="http://712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因特殊原因必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下延長上班時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。

第四十二條 有下述情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條規(guī)定的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其他原因，威協(xié)員工生命健康和人身安全，必須及時(shí)解決的;

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施發(fā)生故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

第四十三條 用人單位不能違背此方法要求增加員工的上班時(shí)間。

第四十四條 有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)付款高過員工正常工作時(shí)長薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工持續(xù)工作一年之上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第三條要求，簽訂勞動(dòng)合同書理應(yīng)遵循如下所示標(biāo)準(zhǔn)：

1、合理合法標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同書務(wù)必依規(guī)以書面簽訂。保證行為主體合理合法、具體內(nèi)容合理合法、方式合理合法、程序合法。僅有合理合法的勞動(dòng)合同書才可以造成相對(duì)的法律認(rèn)可。一切一方面不合法的勞動(dòng)合同書，全是合同無效，不會(huì)受到夫妻財(cái)產(chǎn)協(xié)議和維護(hù)。

2、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)

在正規(guī)的前提下，工作合同的訂立必須是員工與用人單位彼此協(xié)商一致的結(jié)論，是彼此“滿意”的主要表現(xiàn)不可以是單方面法律行為的的結(jié)果。

3、合同主體影響力公平原則

在工作合同的訂立過程中，被告方彼此的法律地位是均等的。員工與用人公司不由于分別特性的差異而處在不平等影響力，任何一方不可對(duì)他方開展威逼或強(qiáng)制性指令，禁止用人公司對(duì)員工橫加限定或逼迫指令的狀況。僅有真真正正的做到影響力公平，才可以使所簽訂的勞務(wù)合同具備公平公正。

4、等額的有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同書確立彼此在勞務(wù)關(guān)系中的位置功效，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償服務(wù)合同書，員工擔(dān)負(fù)和進(jìn)行用人公司分派的工作每日任務(wù)，用人公司交給員工一定的酬勞，并承擔(dān)員工的保險(xiǎn)費(fèi)用。

之上便是我為您詳盡梳理的勞動(dòng)法規(guī)定不可以持續(xù)上多少天班的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同法并沒有明文規(guī)定員工不可以持續(xù)上是多少天班，但從相關(guān)規(guī)定看來，持續(xù)工作不可以超出6天。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，大家會(huì)出現(xiàn)技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您提供幫助。