員工每天工作時(shí)間超出12鐘頭且算不上加班加點(diǎn)，用人公司的個(gè)人行為是屬于一種違紀(jì)行為，員工能夠保存好加班加點(diǎn)的直接證據(jù)申請(qǐng)仲裁，規(guī)定用人公司付款其加班工資。

1、去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局（原勞動(dòng)部門）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)需帶上：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)者身份證掃描件1份；有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份；用人公司的工商登記信息（北京市不用給予登記信息）。

2、遞交原材料后，5個(gè)工作中日仲裁委予以立案?jìng)刹?，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期；隨后開庭審判，以后對(duì)大家彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁60日內(nèi)審結(jié)；針對(duì)裁決書不服氣，員工能夠提起訴訟到人民法院；

3、申請(qǐng)仲裁期內(nèi)，不耽誤員工去新單位工作。

申請(qǐng)仲裁能夠討要兩年前的加班費(fèi)，可是必須員工擔(dān)負(fù)所有證明責(zé)任。

工作中日加班工資的計(jì)算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5倍；

雙休日日加班工資的計(jì)算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍；

法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3倍。

證實(shí)加班時(shí)間層面的直接證據(jù)主要包含：考勤統(tǒng)計(jì)表、考勤卡、加班加點(diǎn)審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點(diǎn)時(shí)所做工作中產(chǎn)生的書面文字紀(jì)錄、電子郵箱等。

1、2008年1月1日之后，合同期滿用人公司不續(xù)簽合同，應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但只有從08年1月1日測(cè)算工作中期限。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的期限，每滿1年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。3、6個(gè)月之上不滿意1年的，按1年計(jì)算;不滿意6個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

之上就是我梳理的有關(guān)“做一休一12鐘頭是否算請(qǐng)求超時(shí)”的相關(guān)內(nèi)容，從以上具體內(nèi)容我們可以知曉在法律上，每到我國(guó)法定節(jié)假日，恰逢調(diào)休的理應(yīng)增加對(duì)應(yīng)的休假天數(shù)，不可以分配假期的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定付款200%的加班費(fèi)。假如您對(duì)以上具體內(nèi)容仍有疑惑，能夠在線咨詢律師。