是違反規(guī)定的?！秳趧?dòng)法》第三十六條　國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四個(gè)小時(shí)的工資制度。

第四十一條　用人公司因?yàn)?a href="http://712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下延長(zhǎng)上班時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。

必須依據(jù)彼此簽署的勞動(dòng)合同書看來(lái)。用人公司分配員工值夜班不違法，員工有服從命令的責(zé)任，但工作合同規(guī)定了不上夜班的以外。

企業(yè)盡管有支配權(quán)依據(jù)工作需要變動(dòng)員工的崗位，可是理應(yīng)同員工商議，并獲得員工的允許。對(duì)于日班和晚班或是三班倒這種獨(dú)特事項(xiàng)理應(yīng)在勞務(wù)合同中進(jìn)行反映。

要是沒(méi)有反映即彼此并沒(méi)有確立承諾，就必須雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成的，企業(yè)單方強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系極有可能組成違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，員工能夠追責(zé)企業(yè)的違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)。

用人公司和員工對(duì)加班時(shí)間的承諾，不可違背《勞動(dòng)法》第四十一條的要求：即用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過(guò)１鐘頭；因特殊原因必須增加上班時(shí)間的在確保員工身心健康的前提下延長(zhǎng)上班時(shí)間每日不能超過(guò)３鐘頭，可是每月不能超過(guò)36鐘頭。此外，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的要求：有下述情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條規(guī)定的限定：

（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其他原因，威協(xié)員工生命健康和人身安全，必須及時(shí)解決的；

（二）生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施發(fā)生故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

（三）法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

之上便是我為我們梳理的關(guān)于上12鐘頭晚班違法嗎的相關(guān)法律知識(shí)了。綜上得知，上12個(gè)鐘頭晚班是違反規(guī)定的，由于勞動(dòng)合同法有明文規(guī)定每天上班的時(shí)間段不可以超出八小時(shí)。如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢，大家會(huì)出現(xiàn)技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋。