引言：員工工作滿一年之上，并沒有享有帶薪年休假的情況下與用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系，用人公司應(yīng)當(dāng)付款未休年假的薪水嗎?依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條的要求，“公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞?！奔偃缬萌斯静]有付款相對(duì)應(yīng)的工資補(bǔ)償，員工能夠向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，下邊看來(lái)實(shí)際的案例分享。

近日，在膠州市某家紡用品制造有限公司工作中的杜某因事被企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。雖然企業(yè)按《勞動(dòng)合同法》要求的規(guī)范給了杜某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但杜某覺得她在并沒有享有2022年帶薪年休假的情況下與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)付款未休年假薪水酬勞。而企業(yè)覺得終止合同以前未分配假期是杜某自己的責(zé)任，企業(yè)不會(huì)再付款附加的賠償。協(xié)商不成，杜某遂向本地勞動(dòng)保障部門舉報(bào)。

經(jīng)勞動(dòng)保障部門調(diào)研，杜某反映的問(wèn)題基本上確實(shí)。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條的要求，“公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞?！逼鋼Q算方式為：(本年度在本單位已過(guò)日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。假如用人公司當(dāng)初已分配員工年假的，超過(guò)換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回。

依照此要求，杜某在企業(yè)與其說(shuō)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)并未享有的帶薪年休假能夠換算成薪水。杜某總計(jì)上班時(shí)間已滿2年，依照《職工帶薪年休假條例》第3條要求，“員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的”，年假可享有5天。2022年6月23日企業(yè)與其說(shuō)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，杜某已在該企業(yè)工作了173天，未享有一天年休假，而杜某在該企業(yè)時(shí)的日薪水為160.05元。依照以上規(guī)范，她應(yīng)獲得的未休年假薪水酬勞為：[(173÷365)×5]×160.05元×300%=960.3元(注：(173÷365)×5≈2.37天，0.37天不夠1一天到晚，不付款該酬勞，因此只留2天)。

經(jīng)協(xié)商，該公司最后支付了杜某的未休年假薪水酬勞。

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