年假可以前年度請(qǐng)嗎?依照新規(guī)定，年假一般不以前年度分配，但企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點(diǎn)確實(shí)有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個(gè)本年度分配。

這兒有雙層含意：最先，年假在1個(gè)本年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，如上半年度請(qǐng)一部分，后半年請(qǐng)一部分，但不可以一次性“透現(xiàn)”假日，把來年、以后甚至后邊兩年的假日一次性全請(qǐng)掉;次之，必須以前年度分配年假的企業(yè)，很有可能必須相關(guān)部門審核，實(shí)際要求待實(shí)施細(xì)則頒布后確立。

有關(guān)本年度的計(jì)算方法，究竟是依照自然年度測(cè)算，或是依照員工在企業(yè)中的"客觀事實(shí)工作年限"測(cè)算，還需待實(shí)施細(xì)則頒布后確立。據(jù)專業(yè)人士研究，大部分企業(yè)會(huì)按照自己的行業(yè)性質(zhì)，采用"客觀事實(shí)工作年限"的計(jì)算方法;或者事前在簽訂的勞動(dòng)合同書中作承諾。

一些公司也明確提出，因?yàn)樾乱?guī)定的頒布，假期總數(shù)在某一時(shí)間段會(huì)較為集中化，也希望員工如必須假期，依據(jù)自身的工作內(nèi)容，事前明確提出休假申請(qǐng)，方便管理單位統(tǒng)籌規(guī)劃，不會(huì)影響到總體工作中。