一、員工被公司辭退有工資嗎？

1、企業(yè)要解雇員工，勞動(dòng)者可以取得薪水，解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日應(yīng)當(dāng)還清薪水。

2、勞務(wù)關(guān)系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位理應(yīng)在消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)開具消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請辦理工作交接。用人單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。

用人單位對已經(jīng)取消或是停止的勞動(dòng)合同書的文字，最少儲(chǔ)存二年歸檔。

第四十條 【無過錯(cuò)性解雇】有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、企業(yè)可以解雇員工的情況有什么？

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

4、員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

5、以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使別人在違反真實(shí)性含意的情形下簽訂或更改勞動(dòng)合同書的;

6、被追究其法律責(zé)任的。

綜合性以上所講的，員工無論是被辭退或是被辭退都能夠得到自己的薪水，用人單位是沒有絲毫的原因開展扣留，如果是員工違背了集團(tuán)公司的規(guī)章制度，那麼也要先還清薪水，再規(guī)定員工給與相對應(yīng)的賠付，假如企業(yè)挑選不給是會(huì)擔(dān)負(fù)起法律法規(guī)的義務(wù)。