一、如何證實跟企業(yè)有勞務(wù)關(guān)系?

給予勞動合同書，就能證實勞務(wù)關(guān)系，勞動關(guān)系就是指用人單位與員工中間按照勞動合同法的要求，確立彼此權(quán)利與義務(wù)，使員工變成用人單位組員，接納用人單位管理方法，從業(yè)用人單位規(guī)定的工作并獲得勞務(wù)報酬和安全生產(chǎn)所形成的法律行為。

證實員工與用人單位存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)：

1、彼此簽署的勞動合同書;

2、注明付款公司的銀行卡、薪水銀行存折，企業(yè)蓋公章核對的工資單或紀錄、企業(yè)蓋公章的職工花名冊這些。

用人單位不和員工簽訂合同，不僅不可以防止糾紛案件，還會繼續(xù)為自己提供更高的法律糾紛，由于依據(jù)勞動法律要求，不簽訂合同，員工是可以同時申請辦理雙倍工資的(第二個月至第十二個月未簽訂合同雙倍工資)。而當彼此引起糾紛情況下，員工即使并沒有勞動合同書，可是依據(jù)以上的直接證據(jù)還可以直接證明彼此存有客觀事實的勞務(wù)關(guān)系。

二、事實勞動關(guān)系有哪些風險性?

因為事實勞動關(guān)系“先天發(fā)育不足”，因此在執(zhí)行、停止和消除事實勞動關(guān)系上，員工存有很大的風險性。員工上崗應(yīng)簽署書面形式勞動合同書，在其中會對彼此的支配權(quán)、責任等做出清晰的要求，彼此一旦造成異議，勞動合同書當然會變成主要的證明之一，第一能證實勞資雙方存有勞務(wù)關(guān)系，第二能證實員工做的職位、工作中地址和薪水福利工資待遇等。

假如彼此并沒有簽署書面形式的勞動合同書，彼此的權(quán)利和義務(wù)僅限口頭上服務(wù)承諾，倘若有一方過后翻臉不認賬，另一方也沒辦法證明。在工作上碰到許多那樣的實例，用人單位為了更好地免去自身的法律規(guī)定義務(wù)，防止交納社保，公積金等，不和員工簽訂合同，薪水以紅包的方式付款，一旦產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，用人單位會推個一干二凈，有時候乃至會否定了解或見過此員工。假如員工并沒有直接證據(jù)證實彼此存有過勞務(wù)關(guān)系，最終只有接納輸了官司的風險性。

員工給予和企業(yè)簽署的勞動合同書，可以證實勞務(wù)關(guān)系，所說的事實勞動關(guān)系就是指員工上崗時未與企業(yè)簽署正規(guī)的勞動合同書就開展運行的狀況。事實勞動關(guān)系存有許多不夠，在解決勞務(wù)糾紛時，必須給予大量的證人證言證實。員工與企業(yè)產(chǎn)生爭論時，勞動合同書是解決糾紛案件最有益的直接證據(jù)。