臨近年末，有關年假的問題愈來愈多，有些用人公司因為沒有分配職工休假，依照相關規(guī)定付款員工三倍的薪水；有些企業(yè)因為沒有制訂規(guī)范化的休假制度，隨意制訂年假周期時間，而與員工產(chǎn)生異議，踏入仲裁庭。隨意定年休假引起訴訟糾紛案件 孫先生是一名技工，2006年7月18日到某物業(yè)管理公司工作中，2006年11月30日彼此簽署1年限勞動合同書，后續(xù)簽至2010年7月20日。該物業(yè)管理公司在孫先生上崗時就與其說口頭約定，表明企業(yè)根據(jù)每名員工的入職時間自動計算員工的年假計算周期，故孫先生應依照每一年7月至第二年7月為一年測算年假周期時間。 自此，孫先生依此要求被企業(yè)分配于2007年11月假期5天，2008年則并沒有假期。2022年3月，孫先生停止工作，明確提出自身2008年度并沒有年假，并規(guī)定某物業(yè)管理公司付款其2008年度的年假薪水。但該企業(yè)表明，孫先生早已在2007年11月休滿其應享有的2007年7月至2008年8月的年假，即2008年年假，因此企業(yè)無責任再為其分配假期或付款年休假薪水。孫先生接著向宣武區(qū)勞動爭議仲裁明確提出仲裁申請。年休假周期時間應按自然年度測算 《職工帶薪年休假條例》要求，企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。年假在1個年內(nèi)集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業(yè)因造成、工作特點必須以前年度分配員工年假的，能夠跨1個本年度分配。 另據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨1本年度分配年休假的，應征入伍得員工自己允許。《條例》和《辦法》要求的年休假安排周期時間為1個本年度，該本年度應是自然年度，即一年的1月1日至12月31日。企業(yè)不可以自主要求年假綜合周期時間。超出自然年度的，未征求員工允許，應付款300%的年休假薪水酬勞。 據(jù)北京兆君法律事務所的律師介紹，社會現(xiàn)實中，各公司有關合同期限、合同年限的明確不盡一致，假如依照合同年限分配年假，很不便捷，一般都是依照自然年度來分配帶薪年休假時長。此案中，假如依照該企業(yè)分配年假的優(yōu)化算法，孫先生2007年11月的假期都是2006年到2007年度的，2008年度孫先生并沒享有年假，因此該企業(yè)的制作方法不是符合要求的。公司休假制度應有效標準 宣武區(qū)勞動仲裁委仲裁員李遠詳細介紹，依照以上要求，該物業(yè)管理公司按孫先生在本公司入職時間測算其年假的本年度與規(guī)范中依照自然年度的計算方法不相符。故宣武仲裁委對王某的要求給予適用，裁定某物業(yè)管理公司付款張某2008年度應休未休年休假薪水。 宣武區(qū)勞動仲裁委負責人表明，帶薪年休假制度是員工的一項合法權利，從上崗逐漸累計計算。近兩年來，有關年假的勞務糾紛明顯增加，一方面是員工知法懂法，重視維護保養(yǎng)自身的合法權利。另一方面，一些公司在休假制度的確立和執(zhí)行領域存有不規(guī)范的地區(qū)，如計算周期不準確、休假時間換算不符合等難題。針對不規(guī)范的休假制度和要求，用人公司應當立即修改完善，確保員工的合法權利。午報新聞記者 閔 丹