一、年度匯算清繳解雇福利算員工薪酬嗎？

職工薪酬包含因消除與員工的勞務關系給與的賠償?shù)?。解雇福利的具體內(nèi)容：

1、員工工資、獎勵金、補貼和補助;

2、員工福利費;

3、個人醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費、工傷險費和生育保險費等社會保險金;

4、公積金;

5、工會會費和職工教育經(jīng)費;

6、非錢幣性福利;

7、因消除與員工的勞務關系給與的賠償;

8、別的與得到員工給予的業(yè)務有關的開支。

二、解雇福利的主要內(nèi)容是啥？

1、員工工作合同到期前，無論員工自己是不是想要，公司決策消除與員工的勞務關系而提供的賠償;

2、員工工作合同到期前，為激勵員工自行接納裁掉而提供的賠償，員工有權利挑選再次在職人員或接納賠償辭職。

三、解雇福利的確定標準是啥？

1、在與此同時符合以下2個標準時，公司應該確定因為解雇福利而發(fā)生的應對員工薪酬，與此同時記入損益類。

2、公司已經(jīng)制訂真正的終止勞動合同方案; 明確提出自行裁掉提議，并將要執(zhí)行。

3、公司不可以單方撤銷終止勞動合同方案或自行裁掉提議。

《勞動合同法》第四十條 【無過錯性解雇】有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達成共識的。

解雇福利是屬于員工薪酬的，因而在工作合同到期前，彼此終止勞動合同，公司應當按規(guī)定給與員工應當具有的解雇福利，不必由于員工不明白或是不清楚而不給于福利，做為員工，要清晰自身應當享有的福利，不必丟棄自身本身應當獲得的福利。

在我國的政策法規(guī)是嚴苛的維護中國的員工的利益的，在中國的勞務關系消除的要求中，實際上是用人單位和員工全是具有解除勞動關系的權益的，可是用人單位遭受的局限是比較多的，在一般情形下，用人單位解雇員工的，全是必須付款賠償金的。